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Chap 4 organisation et demarche de la fonction ai

CHAPITRE IV ORGANISATION ET DEMARCHE DE LA FONCTION D ? AUDIT INTERNE C ? Rattachement hiérachique ? Les services d'audit doivent être rattachés à l'échelon le plus élevé pour garantir leur indépendance et leur e ?cacité On estime que le rattachement le plus approprié est la Direction générale On trouve pourtant des services d'audit rattachés à la direction ?nancière ? Selon une étude de l'IFACI en France en dehors des banques seule une entreprise sur deux rattachent leur service audit à la Direction Générale ? Aux USA les services d'audit interne sont rattachés à un comité d'audit qui a pouvoir de décision sur le Plan d'Audit le service des recommandation et la nomination du Directeur de l'Audit Interne C ? Rattachement hiérarchique suite ? Il faut cependant se mettre à l'évidence que ce qui est important c ? est plus l'esprit du rattachement comportement de celui auquel le service est rattaché et la force de caractère des auditeurs que le rattachement formel luimême C ? Exemple de rattachement Direction générale Service Audit interne Chef de service Autres fonctions C ? Exemple d ? organisation interne Chef de service Chef de mission Auditeur Auditeur C ? Les moyens de l ? audit interne ? La charte d ? audit ? le manuel d ? audit interne ? La cartographie des risques ? le plan d ? audit ? le manuel de procédures C ? La charte d ? audit interne ? il est nécessaire que l'entreprise qui se dote d'un service audit interne dé ?nisse sa charte d'audit et précise la mission du service ses responsabilités et les conditions dans lesquelles il les exerce Cette charte dé ?nira également les règles du jeu et les relations entre l'audit interne sa hiérarchie et ses interlocuteurs Elle sera largement di ?usée et commentée a ?n que chacun connaisse la légitimité et la place que la Direction Générale accorde à la fonction C ? La charte d ? audit interne suite ? Fondement Norme ?? Missions pouvoirs responsabilités La mission les pouvoirs et les responsabilités de l ? audit interne doivent être formellement dé ?nis dans une charte être cohérents avec les Normes et dûment approuvés par le Conseil ? ? La charte doit être le premier acte de la création d ? un service d ? audit interne ? la charte peut se dé ?nir comme un texte solennel émanant de la plus haute autorité de l ? entreprise qui ?xe les droits et les devoirs du Service d ? Audit constitue sa loi fondamentale et autorise son développement ? Gerbier ? La charte est un instrument de régulation du pouvoir de l ? audit qui doit être nécessairement légitime pour être exercé et encadré pour ne pas être arbitraire C ? La charte d ? audit interne suite La charte doit remplir quatre conditions qui sont le document doit être agréé et signé par la plus haute autorité de l ? organisation il doit être distribué et si possible commenté à tous