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Rapport de stage s6 RAPPORT DE STAGE D ? INITIATION C CDédicace C ? est avec profonde gratitude et sincère mots nous dédions ce modeste travail A Nos chers parents qui ont sacri ?é leur vie pour notre réussite et nous ont éclairé le chemin par leurs conse

RAPPORT DE STAGE D ? INITIATION C CDédicace C ? est avec profonde gratitude et sincère mots nous dédions ce modeste travail A Nos chers parents qui ont sacri ?é leur vie pour notre réussite et nous ont éclairé le chemin par leurs conseils judicieux Nous espérons qu ? un jour nous pourrons leur rendre un peu de ce qu ? ils ont fait pour nous que dieu leur prête le bonheur et une longue vie A nos chers professeurs et formateurs ? A ceux qui ont soutenus tout au long de ce travail ? Et à tous ceux qui ont contribué de près ou de loin que cette étude soit e ?ectuée on vous dit Merci CRemerciements Je tiens à remercier toutes les personnes qui ont contribués au succès de notre stage et qui nous ont aidés lors de la rédaction de ce rapport Avant d ? entamer ce rapport nous pro ?tons de l ? occasion pour remercier tout d ? abord notre encadrant Monsieur ? ? ? responsable de services ressources humaines pour sa générosité en matière de formation et d ? encadrement et nous remercions également Madame ? ? ? ? assistante ressources humaines qui n ? a pas cessée de nous encourager pendant la durée du stage et pour l ? aide et les conseils concernant les missions évoquées dans ce stage qu ? elle nous a apportée lors des di ?érents suivis et la con ?ance qu ? il nous nos sincères gratitudes En ?n je tiens à remercier toutes les personnes qui nous ont conseillés et relu lors de la rédaction de ce rapport de stage notre famille nos amis et camarades de promotion CSOMMAIRE INTRODUCTION CHAPITRE PRESENTATION DE L ? ORGANISME D ? ACCUEIL SECTION PRESENTATION DE L ? ENTREPRISE SECTION PRESENTATION DE DEPARTEMENT D ? ACCUEIL CHAPITRE DEROULEMENT DU STAGE SECTION L ? ENVIRONNEMENT DU TRAVAIL SECTION LES TRAVAUX EFFECTUÉS CHAPITRE LE BILAN DE STAGE SECTION LES APPORTS DU STAGE SECTION LES CONSÉQUENCES ET SOLUTIONS ABORDÉES CONCLUSION CListe des Abréviations GRH RH SRH DRH CMI ICT HSE CV DP FRH GP FP GP gestion des ressources humaines ressource humaine service des ressources humaines direction des ressources humaines Cockerill Maintenance Ingénierie Technologies de l'information et de la communication hygiène sécurité environnement Curriculum vit? Dossier personnel fonction des ressources humaines Gestion du personnel fonction personnel Gestion personnel CIntroduction générale La société qui est spécialisée dans la ? ? ? ? ? met en place comme toute autre entreprise la gestion des ressources humaines a ?n de s ? adapter aux mutations de l ? environnement et mobiliser son personnel tout en assurant la exibilité sociale la motivation et la rentabilité de son capital humain ainsi pour être capable d ? identi ?er les contraintes plus ou moins fortes qu ? elle rencontre dans la mise en ?uvre du travail et pour établir des pratiques plus ou moins formalisées En vue de rendre compte de manière ?dèle et analytique le mois passé au sein