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Cours gpec Construction et Mise en place de la G P E C Christian Dupont CLa GPEC Description claire des emplois existants Construction et mise à disposition d un socle pour la GPRH objectifs activités compétences Dé ?nition d un référentiel de compétences

Construction et Mise en place de la G P E C Christian Dupont CLa GPEC Description claire des emplois existants Construction et mise à disposition d un socle pour la GPRH objectifs activités compétences Dé ?nition d un référentiel de compétences valable pour tous les emplois Evaluation objective des emplois c est leur pesée Détermination des positions de ces emplois les uns par rapport aux autres c est la carte des métiers Réalisation d un processus d appréciation individuel préparation entretiens suivi Vers une gestion par les compétences Pour un management de la performance fondé sur un socle solide et concerté CLa gestion prévisionnelle des Ressources Humaines ETAPE ETAPE ETAPE ETAPE ETAPE ETAPE ETAPE CARTOGRAPHIE DE L'EMPLOI ENTRETIEN D'EVALUATION COMITE PERSONNEL D UNITE EVALUATION DES POTENTIELS COMITE PERSONNEL DIRECTION GENERALE FORMATION PREPARATION DES POTENTIELS NOMINATION SUR LISTE CObjectifs Construire une base de données des emplois existants Construire la cartographie des emplois par ?lière et niveau de responsabilités et de compétences Dimension collective L emploi Construire et mettre à disposition les éléments d évaluation des di ?érents emplois Réaliser et mettre en ?uvre un processus d appréciation des titulaires des emplois Dimension individuelle Le titulaire CDistinction entre la famille professionnelle les métiers les emplois repères les emplois et les postes Niveau d analyse Famille professionnelle Filière Métier Métier Métier Missions Emploi repère Emploi repère Compétences Emploi Emploi Emploi Emploi Activités Poste Poste Poste T? ches L emploi repère est le niveau adéquat pour traiter à la fois gestion collective et gestion individuelle CLes di ?érentes étapes de la mise en place de la GPEC PHASE Construction de la carte des emplois et des compétences Etape préalable Constitution du COPIL et explication de la démarche Etape Session de lancement cadrage Etape Auto-description des emplois repères Etape Consolidation Synthèse des ADER Etape Choix des compétences-clés Etape Finalisation de la carte des emplois et des compétences CETAPE préalable Constitution du COPIL et explication de la démarche DRH Constitution du COPIL par la DRH Validation du COPIL par le CODIR Détermination des di ?érents emplois repères DRH Présentation au CODIR de la démarche sous forme de document de synthèse Validation du calendrier DRH Rappel COPIL comité de pilotage CODIR comité de direction CPHASE Construction de la carte des emplois et des compétences Conformément au schéma de l annexe I cette phase se déroule en étapes successives Etape Session de lancement cadrage Copil Présentation de l ensemble de la démarche et de sa méthodologie Validation des enjeux et des béné ?ces attendus Validation du format retenu pour décrire les emplois Validation des emplois repères et des personnes à rencontrer à raison d personne retenue par emploi repère Détermination de l ordre de passage des métiers silos Fixation de l échéancier global et des rendez-vous d auto- description des emplois CPHASE Construction compétences de la carte des emplois et des Etape Auto-description des emplois repères ADER Entretiens approfondis avec chacun des titulaires retenus par emploi repère à partir de la grille de description des emplois validée à