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Cours grh 1 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Cécile Guillaume LISE-CNAM CINTRODUCTION ? Qu ? est-ce que la GRH Faire en sorte que l ? entreprise ou l ? organisation à laquelle on s ? intéresse dispose en temps voulu des personnels dont elle a besoin ? Une

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Cécile Guillaume LISE-CNAM CINTRODUCTION ? Qu ? est-ce que la GRH Faire en sorte que l ? entreprise ou l ? organisation à laquelle on s ? intéresse dispose en temps voulu des personnels dont elle a besoin ? Une discipline des sciences sociales consistant à créer et à mobiliser des savoirs variés utiles aux acteurs et nécessaires pour appréhender comprendre négocier et tenter de résoudre les problèmes liés à la régulation du travail dans les organisations ? CDES DENOMINATIONS EVOLUTIVES ? De l ? administration du personnel à la GRH administration du personnel - relations humaines - relations sociales - gestion du personnel - développement social - gestion des ressources humaines CDES DENOMINATIONS EVOLUTIVES ? Référents théoriques de quelques intitulés courants Intitulés Administration du personnel Référence théorique Bureaucratie Actions privilégiées Réglementation procédures Service des relations humaines Courant des relations humaines Communication culture Développement social Courant sociotechnique Organisation conditions de travail CAUX SOURCES DE LA FONCTION PERSONNEL ? ? Le taylorisme une période charnière la seconde révolution industrielle - un double contexte de développement croissant de la production de biens et a uence d ? une main d ? ?uvre peu quali ?ée - une trajectoire biographique particulière - une obsession la rationalisation et l ? optimisation du travail - un moyen s ? attaquer à la ? nerie systématique ? CAUX SOURCES DE LA FONCTION PERSONNEL ? ? Le taylorisme de mauvaises traditions de métier - la conviction qu ? un travail supplémentaire n ? apporte rien - la ? nerie systématique une logique sociale qu ? il faut déconstruire - intéresser les ouvriers à la hausse des salaires - modi ?er l ? image sociale des ouvriers en développant leur individualité marchande CAUX SOURCES DE LA FONCTION PERSONNEL ? ? Le taylorisme l ? invention pratique du rapport salarial - un compromis social sur la croissance - des salaires plus élevés contre la dépossession des savoir- faire et de l ? autonomie professionnelle - rationaliser le travail et exclure les initiatives des ouvriers ? ? ? ? CAUX SOURCES DE LA FONCTION PERSONNEL ? ? Le taylorisme classement et formalisation des pratiques ouvrières - sélection des ouvriers the right man at the right place ? - les notions de t? che ? et de poste ? - division du travail séparation des t? ches de conception et d ? exécution - organisation scienti ?que du travail et recherche de la one best way ? CAUX SOURCES DE LA FONCTION PERSONNEL ? ? Le taylorisme ? une philosophie ? humaine et sociale l ? objectif des hommes est la prospérité matérielle donc le bonheur est que l ? on produise davantage pour que chacun reçoive plus et consomme plus le fondement de la prospérité c ? est l ? e ?cacité du travail des hommes donc l ? accroissement de la productivité pour cela il faut s ? attaquer aux penchants naturels ? de l ? homme à la paresse en revoyant le mode de