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Diapos seminaire i jm guetz

L EVOLUTION DE LA RELATION ORGANISATION-SALARIE une analyse par la théorie du contrat psychologique Il s agit de mobiliser la théorie du contrat psychologique développée par Rousseau notamment pour analyser l évolution de la relation d emploi Rousseau constate le passage d un contrat relationnel à un contrat transactionnel Cela a t-il un sens dans le contexte français Quel est plus globalement le contenu du contrat psychologique Jean-Marie GUETZ SEMINAIRE I du C Origine et conceptualisation du contrat psychologique Une première évocation par C Argyris en pour rendre compte de l entente tacite qui sous-tend la relation d emploi Une conceptualisation plus élaborée par Levinson p une série d attentes mutuelles dont les parties présentes dans la relation peuvent n avoir que faiblement conscience mais qui régissent néanmoins leur rapport à l autre ? Schein reprend la même dé ?nition mais souligne l importance d une adéquation entre les attentes et contributions de chaque partie l interaction entre les deux parties importance de la prise en compte de la perspective de chacune des parties Jean-Marie GUETZ SEMINAIRE I du C jm Origine et conceptualisation du contrat psychologique Les travaux de Nicholson et John s p qui dé ?nissent le concept de CP en tant qu espérances réciproques non écrites entre un employé et l organisation Le CP est le l essence du lien entre l employé et l organisation L article fondateur de Rousseau p le CP est la croyance d un individu relative aux termes et aux conditions d un accord d échange réciproque entre cette personne cible et une autre partie Les questions clés ont trait ici à la croyance qu une promesse a été faite et une compensation o ?erte en échange liant les parties à un ensemble d obligations réciproques ? Jean-Marie GUETZ SEMINAIRE I du C Origine et conceptualisation du contrat psychologique Rousseau résume en à l aide de la formule suivante les fondements du contrat psychologique Schéma promesse mutualité ? Jean-Marie GUETZ SEMINAIRE I du CLes caractéristiques du contrat psychologiques Un schéma ou un modèle mental que les personnes possèdent à propos de la relation d emploi Caractère subjectif informel interprétatif et idiosyncrasique Caractère dynamique évolutif il fait fréquemment l objet de révisions ou d accommodations Il se compose d obligations transactionnelles et relationnelles Jean-Marie GUETZ SEMINAIRE I du C Les types de contrat psychologique Le contrat à obligations relationnelles Il repose sur une légitimité morale Il renvoie à des obligations socio- émotionnelles de longue durée en vertu d un engagement réciproque de chaque partie Pour l employé l engagement envers l organisation Pour l employeur l octroi de la sécurité d emploi Jean-Marie GUETZ SEMINAIRE I du C Les types de contrat psychologique Le contrat à obligation transactionnelle Il repose sur une légitimité légale rationnelle Il est centré sur les intérêts que les deux parties s entendent à voir satisfaits Obligations de courte durée de nature économiques et ?nancières Faible engagement réciproque des deux parties Jean-Marie GUETZ SEMINAIRE I du CIntérêts du concept