Expose n6 l x27 audit de recrutement recrutement et integration des rh

L ? audit de recrutement Master spécialisé Management des ressources humaines Année universitaire ?? Présenté par Meryem HRIOUI Asma JGHAIMI Nadia SAADANI Saloua LGACHGACH Encadré par Dr Mohamed LAABOUBI CPlan Introduction I Généralités sur l ? audit ? la dé ?nition d ? audit ? Les types d ? audit ? L ? historique d ? audit social ? La dé ?nition de l ? audit social II Audit de recrutement ? Dé ?nition d ? audit de recrutement ? Les missions d ? audit de recrutement ? La démarche d ? audit de recrutement III L ? application d ? audit dans le processus de recrutement ? La dé ?nition et l ? expression du besoin de recrutement ? Dé ?nition du poste ? Prospection interne ? Prospection externe ? Tri des candidatures ? Entretiens et tests ? Décisions ? Accueil et l ? intégration III Etude de cas YVES ROCHER Conclusion CIntroduction ? La t? che des spécialistes des ressources humaines devient de plus en plus complexe les travailleurs se rendent compte de leur importance ils valorisent la qualité de vie au travail et les lois et règlements portant sur la protection du travailleur s ? améliorent graduellement ? L ? employeur doit donc disposer d ? un personnel en nombre su ?sant motivé et assez quali ?é pour accomplir les di ?érentes t? ches ? La réussite d ? un recrutement repose sur une démarche rigoureuse la recherche méthodique des candidatures externes et la qualité des procédures d ? accueil et d ? intégration ? L ? importance des enjeux justi ?e la nécessité d ? audit de recrutement Le recrutement est un investissement dont le coût direct et indirect nécessite une véri ?cation de la qualité des résultats obtenus CProblématique Dans quelle mesure l ? audit contribue à la réussite du processus de recrutement CGénéralités sur l ? audit CLa dé ?nition d ? audit Une appréciation indépendante des diverses opérations et contrôles d ? une entreprise pour déterminer si des politiques et des procédures sont suivies si des normes établies sont atteintes et si les objectifs de l ? organisation sont atteints ? CLes types d ? audit ? Il existe plusieurs typologies d ? audit ??En fonction de l ? intervenant ? Audit interne L ? activité d ? audit interne est exercée par un service dépendant de la direction de l ? entreprise et indépendant des autres services ? Audit externe Fait appel à un prestataire extérieur et indépendant à l ? entreprise CLes types d ? audit ??En fonction de l ? objectif à atteindre ? Audit de gestion L ? activité d ? audit très utile pour analyser les performances d ? un service donné ? Audit légal et contractuel Il s ? agit d ? un contrôle régulier imposé par la loi ? Audit ?nancier Veille au bon respect des normes comptables et à la bonne transmission des informations ?nancières de l ? entreprise CLes types d ? audit ?

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audit recrutement auditeur entreprise social
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