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How far have we come with the study of artificial intelligence for recruitment process fr 1

O? en sommes-nous avec l'étude de l'intelligence arti ?cielle pour le processus de recrutement Nishad Nawaz Résumé Cet article a pour but d'examiner les applications de l'intelligence arti ?cielle IA dans le processus de recrutement et leurs implications pratiques telles que rapportées par l'examen systémique de articles référencés articles de magazines et sites web Les points de vue du sujet et des domaines connexes ont été considérés Les résultats de l'étude contribuent à une vision plus holistique du sujet et des domaines connexes et complètent ainsi l'étude du processus de recrutement basé sur l'IA L'étude n'a peut-être pas couvert l'ensemble des articles sur le rôle de l'intelligence arti ?cielle dans le processus de recrutement Cependant sur la base de la sélection de la méthodologie de recherche choisie il semble raisonnable de supposer que le processus d'examen a couvert un grand nombre d'articles publiés dans des portails web des rapports et des revues universitaires Au meilleur de la connaissance de l'auteur il n'y a pas de revue systématique de la littérature sur le rôle de l'intelligence arti ?cielle dans le processus de recrutement a été précédemment publié dans des revues académiques et biaisé sur les articles sélectionnés un certain nombre de questions de recherche sont prévues visant à guider et à suggérer certaines voies prometteuses pour la recherche future Mots clés intelligence arti ?cielle processus de recrutement communication avec les candidats recherche de candidats biais humain Classi ?cation de l'article - Revue de la littérature Introduction En e ?et l'auteur pense que lorsqu'un recrutement réussi Le présent article examine la recherche sur l'intelligence arti ?cielle IA pour le processus de recrutement en ayant pour objectif d'établir une meilleure compréhension et de suggérer des orientations de recherche futures À l'ère de la quatrième révolution industrielle et de la numérisation les organisations sont à la recherche de ressources humaines brillantes talentueuses et polyvalentes pour faire face à la concurrence sur le marché mondial La première intelligence arti ?cielle introduite par Mccarthy a ouvert de nouvelles opportunités aux organisations Selon Dimple Agarwal Josh Bersin Gaurav Lahiri Je ? Schwartz les applications de l'intelligence arti ?cielle telles que la résolution de problèmes une fonction axée sur les données rationalisent le processus de recrutement automatisé dans les ressources humaines Le travail futur sera plus prioritaire sur le marché les employeurs et les employés doivent penser aux connaissances aux compétences et aux attributs pour rester actifs sur le marché de manière durable pour l'avenir et à l'heure actuelle l'industrie pense à avoir un harnais d'intelligence arti ?cielle à utiliser dans le processus de recrutement En prenant en compte les études précédentes l'étude de l'intelligence arti ?cielle discutée dans les années précédentes l'industrie du recrutement estaujourd'hui plus proche d'adopter l'intelligence arti ?cielle dans le processus de recrutement En fait de nombreuses études revendiquent le rôle de l'IA dans le processus de recrutement Upadhyay Khandelwal Bullhorn Paradox En ayant ce contexte l'objectif de l'auteur est d'attirer l'intérêt sur le domaine du processus d'embauche auquel très peu de littérature a