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Outil 7 processus accueil integration lecture seule

Processus et outils d ? accueil et d ? intégration Bo? te à outils CAccueillir et intégrer Il existe un consensus sur l ? importance du sujet Le recrutement ne s ? arrête pas à l ? issue de l ? entretien et de la décision Le meilleur candidat retenu peut s ? avérer être une mauvaise ? recrue ? La gre ?e n ? est pas automatique ? Le nouveau recruté dispose d ? un pourvoir de nuisance ? important Il est indispensable d ? assurer dans les meilleures conditions son intégration Tous les e ?orts sur les phases amont peuvent être annulés par une intégration b? clée Trop souvent l ? accueil intégration se heurte aux limites suivantes ? Une bonne intention de départ qui se délite avec le temps ? Un copier coller d ? outils standard ? Une di ?culté à se rendre réellement disponible Mettre en place une intégration e ?cace nécessite donc de Sortir du discours ? et du lieu commun sur le sujet pour AGIR ? Mettre réellement en place et de façon durable des procédures d ? accueil et de suivi pour réussir l ? intégration du salarié Avoir conscience que l ? intégration n ? est pas une action ponctuelle ? Elle se décline et se gère dans le temps un investissement Atelier Accueil et Intégration CChoisir et adapter la procédure et les outils d ? intégrations à sa situation Les avantages d ? une intégration dé ?nie Réagir et ajuster immédiatement en cas de problème ou de di ?culté Éviter une dérive ? du recruté qui ne comprend pas ce que l ? on attend de lui et qui se démotive salarié livré à lui-même qui a des di ?cultés à remplir sa mission car il n ? a pas eu les informations ou la formation nécessaire pour travailler Donner des informations au recruté et communiquer régulièrement avec lui pour éviter un mauvais accueil de la part des équipes ex pas d ? e ?ort pour faciliter son intégration En conclusion processus d' intégration suppose d'agir sur dimensions complémentaires La structure valeurs culture histoire règles et usages Le poste de travail missions compétences environnement L'équipe et le collectif de travail présentation communication acceptation Atelier Accueil et Intégration CUn processus multi aspects qui s ? étend dans le temps Avant l ? arrivée A l ? arrivée du nouvel embauché Préparation de l ? arrivée Annonce de l ? arrivée La lettre de mission objectifs Accueil du jour J Présentation de la structure et des ressources clés Remise du livret d ? accueil Désignation et présentation d ? un tuteur Accompagnement chez les premiers clients explication en situation des procédures Point en ?n de ere semaine Atelier Accueil et Intégration CUn processus multi aspects qui s ? étend dans le temps suite Au cours du mois Premier semestre Journée d ? accueil formation Premier point d ? étape individuel ?n de période d ? essai Rapport d ? étonnement Evaluation après