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Epreuves selor TESTS SELOR - INTRODUCTION A LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ?? GESTION DU CHANGEMENT DANS L ? ADMINISTRATION SÉBASTIEN DELSANNE SEBASTIEN DELSANNE HE-FERRER EU CSELOR CSELOR CSELOR ? Procédure de sélection ? Screening générique ? Screen

TESTS SELOR - INTRODUCTION A LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ?? GESTION DU CHANGEMENT DANS L ? ADMINISTRATION SÉBASTIEN DELSANNE SEBASTIEN DELSANNE HE-FERRER EU CSELOR CSELOR CSELOR ? Procédure de sélection ? Screening générique ? Screening spéci ?que à la fonction ? Épreuve informatisée ? Entretien éventuel ? Aux termes de la procédure de sélection une réserve statutaire est créée CSELOR LE SCREENING STANDARD ? tests sur PC h ? Bac à courrier ? Test de jugement situationnel ? Capacité de raisonnement abstrait ? Les tests mesurent si vous disposez des compétences génériques et des aptitudes cognitives pour exercer un emploi à un niveau de fonction déterminé ? Réussite soit avoir obtenu au moins la moitié pour chaque test une dispense de ans pour les tests du screening générique ? Sinon une exclusion de mois a ?n de pouvoir participer à nouveau aux tests du screening générique pour un emploi de ce niveau ou d ? un niveau supérieur CSELOR LE SCREENING STANDARD TEST DE JUGEMENT SITUATIONNEL ? Épreuve hybride relevant à la fois de l ? épreuve verbale et du test psychologique ? Objectif évaluer la capacité de la personne testée à mettre en évidence des valeurs et des compétences et à évaluer au minimum comme c ? est le cas pour la Commission européenne ESPO la réaction la plus adéquate et la réaction la moins adéquate relatives à la situation décrite Au SELOR il s ? agit d ? attribuer une valeur à chacune des quatre ou cinq réactions proposées par situation ? Pour réussir ce test il convient d ? adopter une approche rationnelle simple et e ?cace qui ne nécessite pas de devoir déterminer au préalable la compétence et ou la valeur censée être jaugée dans l ? exercice CSELOR LE SCREENING STANDARD TEST DE JUGEMENT SITUATIONNEL ? L ? épreuve consiste en une série de petits textes décrivant une situation Chaque texte est suivi de quatre ou cinq réactions ? Le but du jeu est d ? attribuer une valeur sur une échelle de cinq valeurs possibles à chaque réaction ? Liste des valeurs possibles d ? une réaction ? très adéquate ? adéquate ? - neutre ? - inadéquate ? -- très inadéquate CSELOR LE SCREENING STANDARD TEST DE JUGEMENT SITUATIONNEL ? Une compétence est un ensemble cohérent d ? aptitudes d ? attitudes et de connaissances qui s ? expriment dans un comportement observable et qui ont une valeur prédictive pour l ? accomplissement e ?cace d ? une fonction et ou d ? un rôle précis ? Les compétences génériques ou comportementales sont organisées en cinq groupes ? Gestion de l ? information comprendre l ? information les faits les perceptions les connaissances et les idées tout en s ? assurant du développement de nouvelles informations et connaissances ? Gestion des t? ches organiser et structurer le travail du niveau de l ? organisation des t? ches jusqu ? au niveau de leur réalisation en s ? assurant de leur déroulement optimal