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Faleme presentation v3 FALEME CONSEIL Tableau de bord FC SUCCINCT SUR LA DIVERSITÉ GENRE Première édition Novembre C FALÉMÉ CONSEIL CABINET FALÉMÉ CONSEIL est ravi de vous présenter le tableau de bord de la diversité genre FC Ce tableau de bord premier du

FALEME CONSEIL Tableau de bord FC SUCCINCT SUR LA DIVERSITÉ GENRE Première édition Novembre C FALÉMÉ CONSEIL CABINET FALÉMÉ CONSEIL est ravi de vous présenter le tableau de bord de la diversité genre FC Ce tableau de bord premier du genre a pour objectif de fournir une situation du niveau de représentation des femmes dans les secteurs public et privé en Guinée Cette première édition vise aussi à initier un suivi-évaluation de la situation des femmes au sein de l ? administration publique de notre pays en commençant par les ministères et surtout de contribuer aux politiques publiques en matière de genre Il est aujourd ? hui clairement établi que les organisations et les sociétés qui misent sur une participation égale des femmes sont plus performantes et améliorent leurs prises de décision Ce tableau de bord doit être vu comme un instrument additionnel de politique publique et d ? aide à la décision de notre pays en matière de diversité et de parité en genre Le tableau de bord FC se veut aussi être une contribution à l ? impérieuse nécessité de disposer de données pour concevoir de meilleures politiques publiques mettre en ?uvre de meilleurs programmes publics et assurer un meilleur suivi-évaluation pour atteindre nos objectifs de développement Ainsi ce document donne un aperçu intéressant des tendances liés aux postes ministériels à date de parution C FALÉMÉ CONSEIL TENDANCES DE LA DIVERSITÉ En la Guinée a enregistré une hausse de du nombre de femmes au Gouvernement Près de de femmes détenaient des portefeuilles ministériels soit environ points de plus que la moyenne des pays de la CEDEAO et la moyenne mondiale Cette tendance est positive et démontre les e ?orts faits en faveur de la diversité en genre au niveau des ministères au cours des dernières années Toutefois lorsqu ? on observe la nature des postes occupés cette tendance est à nuancer En e ?et seulement des femmes détiennent des postes à haute responsabilité de directrice nationale à ministre contre qui sont majoritairement à des postes intermédiaires voire inférieurs chefs de section et chefs de division Ceci peut également être considéré comme positif car fournissant un vivier de femmes pouvant être appuyées à travers des formations appropriées et pouvant être promues à l ? avenir En termes de nature des ministères la Guinée présente une situation intéressante o? certains des ministères dits hard ? présentent des e ?ectifs importants de femmes tels que le Plan l ? Economie et les f inances ou l ? Agriculture Mais ces postes demeurent à des niveaux intermédiaires Par ailleurs la nature des portefeuilles ministériels détenus par genre en con ?rme le fait que les femmes ministres malgré leur nombre accru par rapport à restent cantonnées dans des secteurs plutôt soft ? Education Culture ou Tourisme exception faite du Plan des TP ou de l ? Energie Les hommes continuent d ? être majoritaires dans les secteurs hard ? Mines Hydrocarbures ou Transport et détiennent presqu ? autant de portefeuilles ministériels soft ?