Remerciez-le!

Remerciez @Admin pour avoir partagé cet document gratuitement, de la manière la plus simple, en partageant sur les réseaux sociaux.

Grh pr 01 00 procedure de recrutement

Version Procédure Recrutement GRH-PR- Date Page sur Révision Date Modi ?cations apportés Création Nom et Prénom Fonction Signature Etabli par Véri ?cation OBJET Approbation CProcédure Recrutement GRH-PR- Date Page sur Cette procédure a pour objet de dé ?nir la démarche à suivre pour le recrutement la mutation la sélection le choix l ? intégration d ? un agent cadre technicien ingénieur ou toute autre personne de société SPEG DOMAINE D ? APPLICATION Cette Procédure est applicable à tous les processus de l ? organisme SPEG RESPONSABILITÉ Cette procédure est applicable sous la responsabilité du responsable gestion des ressources humaines DOCUMENT DE RÉFÉRENCE ISO ISO BS OHASAS QUI Quoi Étapes Actions ENREGISTREMENTS CProcédure Recrutement ? Responsable A concerné Besoin en RH B ? Gérant ? Responsable GRH Approbation et publication de la demande ? Responsable GRH Réception des candidatures et analyse des dossiers ? Responsable GRH C Non Candidature non acceptée ? Responsable concerné Candidature non acceptée Présélection Oui Sélection Oui ? Responsable GRH D ? Responsable concerné ? Gérant Entretien Oui Acceptation Candidat non acceptée E Mesures administratives et signature du contrat ? Responsable GRH F Intégration ? Responsable concerné ? Chef hiérarchique ? Gérant ? Responsable GRH G Évaluation Décision GRH-PR- Date Page sur GRH-FR- Demande de recrutement Cadre Agent de maitrise ? GRH-FR- Demande de recrutement main d ? ?uvre GRH-FF- Fiche fonction GRH-FR- Grille de sélection des CV GRH-FR- Fiche de renseignement cadre GRH-FR- Fiche d ? évaluation technique GRH-FR- Pièce dossier GRH-FR- Plan d'intégration GRH-FR- Fiche d ? évaluation du personnel Suite à une période d'essai ÉTAPE N A COMMENTAIRE Une fois le besoin en recrutement est identi ?é le demandeur remplit soigneusement une ?che de CProcédure Recrutement GRH-PR- Date Page sur Formulation de besoin en recrutement B Approbation et publication de la demande besoin en recrutement et la remet à son chef hiérarchique qui la véri ?e et la soumet au responsable GRH qui à son tour la transmet au gérant La date de recrutement doit être communiquée au responsable GRH un mois avant la date souhaitée de recrutement pour les cadres un mois avant le commencement du projet pour les agents d ? exécution recrutement en masse et avant une semaine quand il s'agit d ? un besoin urgent Le gérant analyse la demande de recrutement Si la demande a été rejetée le responsable GRH informe le demandeur de l ? avis de la direction et procède à son classement Si la demande a été approuvée le responsable GRH et le demandeur établissent la ?che fonction correspondante au pro ?l demandé dans le cas de la création d ? un nouveau poste Le recrutement peut être interne ou externe - Recrutement interne cela suppose d ? avoir connaissance des compétences détenues par les personnels actuels de SPEG et de celles qu ? ils pourraient développer moyennant une formation - Recrutement externe le responsable GRH procède au choix de plusieurs sources de recrutement a ?n de cibler un plus grand éventail de candidats potentiels sur