Remerciez-le!

Remerciez @Admin pour avoir partagé cet document gratuitement, de la manière la plus simple, en partageant sur les réseaux sociaux.

Td3 consignes cas n02 TD Groupes étude de cas n COMPOSITION DES GROUPES DIA-CHEVESTRIER-PELTIER-TRAN ES - SEBIYEA- DURAND-LENTZ-LE GARCIA-BRIZARD- PICARD-ZAHID-EL AARABI BRESSAN-JORET DES CLOSIERES -CAENQUICHON TREMBLAYE- AZZOUZI-DANICAN-ROTTA LHUILLERY-K

TD Groupes étude de cas n COMPOSITION DES GROUPES DIA-CHEVESTRIER-PELTIER-TRAN ES - SEBIYEA- DURAND-LENTZ-LE GARCIA-BRIZARD- PICARD-ZAHID-EL AARABI BRESSAN-JORET DES CLOSIERES -CAENQUICHON TREMBLAYE- AZZOUZI-DANICAN-ROTTA LHUILLERY-KHONG-MAZQUIAIN-FUSIL ROUSSAT-NGUYEN-DURAND-GRELETABARARIM INTITULE ETUDE DE CAS étude de cas-Diversité et recrutement Etude de cas- o ?res emploi et critères discriminatoires étude de cas-Diversité et recrutement Etude de cas- o ?res emploi et critères discriminatoires étude de cas-Diversité et recrutement Etude de cas- o ?res emploi et critères discriminatoires étude de cas-Diversité et recrutement Chaque groupe m ? enverra son travail sur mon adresse mail sa amary laposte net pour ce soir au plus tard CEtude de cas Diversité et recrutement L'entreprise Beauty First est une très grande entreprise leader mondial dans le secteur des cosmétiques Cette entreprise se dit socialement responsable Beauty First a décidé de promouvoir la diversité et d'en faire un pilier de sa Gestion des Ressources Humaines Voici quelques extraits relatifs à la diversité de son site Internet institutionnel Depuis sa création Beauty First a fait de la diversité une de ses valeurs fondatrices Qu'iI s'agisse de la composition de ses équipes ou qu'il s'agisse des produits qu'il développe Beauty First a toujours placé la diversité au c ?ur de ses préoccupations La diversité des équipes la mixité le mélange des talents sont une des clés du succès de Beauty First Des équipes diversi ?ées à tous les niveaux et dans tous les domaines apportent plus de créativité et une meilleure compréhension de tous les consommateurs Le Groupe entend donc continuer à s'enrichir de collaborateurs divers et rejette donc toute idée et pratique de discrimination entre les personnes notamment en raison du sexe de l'? ge d'un handicap de l'origine ethnique de l'origine sociale des convictions religieuses nationales ou culturelles Cette conviction est au c ?ur de la Charte Éthique du Groupe Chez Beauty First beauté rime avec diversité des marques de toutes origines culturelles pour des produits qui répondent aux attentes des consommateurs du monde entier Pour cela nous avons développé depuis des années des laboratoires sur tous les continents Nous avons la conviction que notre richesse réside dans la diversité de nos équipes C'est donc dès la constitution de ces équipes dès la phase de recrutement qu'il faut être véritablement obsédé par la diversité nous devons tous avoir un ré exe ? diversité que ce soit dans notre travail quotidien ou en amont sur les campus Composer des équipes diverses c'est anticiper et intégrer les attentes de nos clients de plus en plus divers c'est accroitre la créativité et l'innovation c'est renvoyer l'image d'une entreprise ouverte sur le monde dans lequel elle évolue et ouverte aux talents les plus divers Pour autant nous n'entendons pas transiger sur nos exigences en matière de compétences et de performances individuelles ?uvrer pour la diversité c'est donner à chacun les mêmes chances de réussite Par conséquent il nous faut inlassablement rechercher et attirer une mosa? que de personnalités di ?érentes et les convaincre que chez Beauty First on ne leur demandera pas de transiger sur leur