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Premier affichage cols blancs 06 04 2009

PREMIER AFFICHAGE PROGRAMME D ? ÉQUITÉ SALARIALE La Ville de Montréal et le Syndicat des fonctionnaires municipaux de Montréal SCFP LE AVRIL Le Comité d ? équité salariale a procédé aux deux premières étapes prescrites par la Loi sur l ? équité salariale et par ce premier a ?chage vous en communique les résultats Il a également pour but de vous informer de vos droits et recours en vertu de la Loi Rappelons que l ? objectif de la Loi est de corriger à l ? intérieur d ? une même entreprise les écarts salariaux dus à la discrimination systémique fondée sur le sexe à l ? égard des personnes qui occupent des emplois dans des catégories d ? emplois à prédominance féminine ? Cependant comme la Loi le prévoit les étudiants qui travaillent seulement durant leurs vacances sont exclus du Programme COMPOSITION DU COMITÉ D ? ÉQUITÉ SALARIALE Pour réaliser le Programme un comité d ? équité salariale a été formé et est composé aux deux tiers par des représentants des employés et au tiers par des représentants de l ? employeur Le Comité est formé des personnes suivantes Représentant e s de l ? employeur Sophie Grégoire Claude Côté Représentant e s des l ? employés Monique Côté Diane Chevalier Édith Cardin Pierre Vandewalle Le Comité est assisté au besoin de conseillers externes - - CLES RÉSULTATS DES re ET e ÉTAPES PREMIÈRE ÉTAPE Identi ?cation des catégories d ? emplois et de leur prédominance Identi ?cation des catégories d ? emplois Le Comité a procédé à l ? identi ?cation de chacune des catégories d ? emplois à la date du portrait soit le novembre Chacun des emplois a fait l ? objet d ? une analyse a ?n de déterminer s ? il devait être regroupé ou non avec d ? autres emplois Pour ce faire les critères prévus à l ? article de la Loi sur l ? équité salariale ont été utilisés ? des fonctions ou des responsabilités semblables ? des quali ?cations semblables ? la même rémunération soit un même taux ou une même échelle de salaire Détermination de la prédominance Le Comité a ensuite déterminé la prédominance pour chacune des catégories d ? emplois A ?n de déterminer la prédominance le Comité s ? est basé sur les critères prévus à l ? article de la Loi sur l ? équité salariale ? un taux de représentation d ? au moins des personnes salariées de la catégorie d ? emplois selon le sexe ? le stéréotype occupationnel la catégorie d ? emplois est couramment associée aux femmes ou aux hommes ? l ? évolution historique l ? évolution historique du taux de représentation des femmes ou des hommes au sein de la Ville L ? annexe présente les catégories d ? emplois à prédominance féminine les catégories à prédominance masculine et les catégories d ? emplois sans prédominance neutre Les résultats qui seront obtenus lors de l ? évaluation des catégories d