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2012 animateur de la demarche lean contrat de professionnalisation

?? Animateur de la démarche Lean Contrat de professionnalisation Confrontés chaque jour à une compétition plus vive et qui se livre désormais à l'échelle de la planète les industriels doivent poursuivre sans rel? che leur e ?ort d'adaptation Car si la trilogie des objectifs coûts - délai - qualité reste une constante de l'entreprise industrielle la façon de les atteindre a été profondément modi ?ée depuis une dizaine d'années Ce nouveau modèle d'organisation appelé Lean production production maigre et traduit en français par Production au plus juste implique un bouleversement du système de production Ministère de l ? Industrie -Jan Pour les entreprises le Lean Management est la démarche la plus e ?cace pour accomplir un saut signi ?catif de productivité La philosophie peut se résumer à deux grands principes ne produire que le juste nécessaire et faire bien du premier coup Le Lean a pour objectif de satisfaire les clients en consommant le minimum de ressources La force du Lean c ? est de s ? appuyer sur tous les hommes de l ? entreprise et de développer en permanence leurs habiletés aussi bien physiques qu ? intellectuelles Ardi Rhône-Alpes Pendant que la pensée Lean continue de se disséminer à travers le monde les experts adaptent les outils et les principes au-delà de la fabrication le Lean touche désormais à la logistique et à la distribution aux services au domaine de la santé à la construction à la maintenance et même au gouvernement Institut Lean France Les objectifs de la formation Construite en partenariat avec METALLURGIE rhodanienne UIMM l ? objectif est de former des Assistants Chef de Projet des Chefs de Projet Lean dans le cadre d ? un contrat de professionnalisation d ? une durée de mois CCe contrat est proposé aux élèves-ingénieurs issus de quatre départements de l ? INSA de Lyon au cours de la dernière année de leur cursus de formation Biosciences Génie Electrique Génie Industriel Génie Mécanique Développement L ? organisation de la formation La formation s ? e ?ectue selon les modalités suivantes ? du temps soit h en formation du temps en entreprise Chaque salarié suit un parcours personnalisé en fonction de sa formation d ? origine première partie de sa formation mais également en fonction de son projet en entreprise En particulier les modes d ? évaluation des compétences acquises sont dé ?nis pour chaque salarié en fonction de la nature de la mission qui leur est con ?ée dans leur entreprise Le contrat de professionnalisation Un contrat de professionnalisation est un contrat tripartite liant un apprenant une entreprise et un organisme de formation Les apprenants de cette formation en alternance sont salariés de l ? entreprise et à ce titre ont les mêmes droits et les mêmes devoirs que tout autre salarié Ils perçoivent une rémunération au moins égale à du SMIC pour les moins de ans La durée du contrat de travail est égale à la durée du contrat de professionnalisation soit mois Le contrat de professionnalisation mène