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Les competences comportementales

REVUE DIDAKTIKA Janvier n DOSSIER Les compétences comportementales un enjeu majeur pour une meilleure insertion des jeunes sortants de l ? enseignement supérieur Ando RAZAFIMBELO Université d ? Antananarivo andoraza ?mbelo yahoo fr ENTREES D ? INDEX Mots clés Compétences comportementales savoir être employabilité enseignement supérieur Key words behavioral skills know- how employability higher education RESUME Dans un contexte de croissance démographique forte et une situation économique instable avec en prime un secteur moderne très peu développé les jeunes malgaches pourtant plus instruits que leurs parents se trouvent confrontés à beaucoup d ? incertitudes par rapport à leur avenir Même ceux qui disposent des moyens nécessaires pour faire des études supérieures doivent trouver la bonne stratégie pour acquérir un poste d ? emploi satisfaisant et s ? y maintenir Dans le but de contribuer à l ? amélioration de l ? employabilité des jeunes diplômés nous avons mené une étude auprès des représentants du secteur privé à Madagascar sur leurs besoins en termes de compétences La démarche choisie a été d ? obtenir dans un premier temps une évaluation par le panel d ? entreprises des compétences acquises par les diplômés gr? ce à leur formation professionnelle ensuite de déterminer les besoins proprement dits Les entrevues ont appuyé de manière qualitative les résultats de l ? enquête quantitative Nos investigations ont mis en lumière l ? importance des compétences comportementales pour les entreprises Le manque de savoir- être notamment de maturité et de con ?ance en soi explique en partie certaines di ?cultés techniques et d ? adaptation constatés chez les jeunes Ces compétences du savoir-être sont devenues des éléments de di ?érenciation pour un individu sur le marché du travail et par conséquent pour l ? établissement de formation qui serait en mesure de le transmettre ABSTRACT In a context of strong demographic growth and an unstable economic situation with the added bonus of a very underdeveloped modern sector the young Malagasy yet more educated than their parents are confronted with a lot of uncertainties about their future Even those who have the means to pursue higher education must ?nd the right strategy to acquire and maintain a satisfactory job In order to contribute to improving the employability of young graduates we conducted a study with representatives of the private sector in Madagascar on their skills needs The approach chosen was ?rst to obtain an assessment by the panel of companies of the skills acquired by graduates through their professional training then to determine the needs themselves The interviews provided qualitative support for the results of the quantitative survey Our investigations have highlighted the importance of behavioral skills for businesses The lack of interpersonal skills particularly of maturity and self-con ?dence partly explains some of the technical and adaptation di ?culties observed among young people These life skills have become elements of di ?erentiation for an individual on the labor market and consequently for the training establishment which would be able to transmit it CREVUE DIDAKTIKA Janvier n DOSSIER