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Cours audit social 1 Chapitre DEFINITION ET ANALYSE DE LA NOTION En pleine évolution à la ?n des années l ? audit était consacré aux informations comptables et ?nancières l ? audit intéresse de plus en plus plusieurs secteurs de nos organisations sociopro

Chapitre DEFINITION ET ANALYSE DE LA NOTION En pleine évolution à la ?n des années l ? audit était consacré aux informations comptables et ?nancières l ? audit intéresse de plus en plus plusieurs secteurs de nos organisations socioprofessionnelles Aujourd ? hui on distingue plusieurs formes d ? audit L ? audit comptable et ?nancier L ? audit de management L ? audit de la qualité L ? audit social ? De manière générale l ? audit peut être dé ?ni comme la véri ?cation de l ? information comptable et ?nancière et ou de gestion par une personne indépendante et compétente suivant une démarche spéci ?que et par référence à des normes préétablies L ? audit social est né vers la ?n des années et est devenu un outil fondamental d ? aide à la gestion et au pilotage des organisations I - Dé ?nition de l ? audit social En entreprise l ? employeur a recours à un audit social pour faire véri ?er et évaluer l ? existence d ? un écart entre la situation actuelle de l ? entreprise et des décisions et dispositions préétablies droit du travail protocole d ? accord réglementation procédures ? L ? audit est un outil qui doit aider l ? employeur suite aux constats analyses objectives recommandations et commentaires utiles mis à sa disposition par l ? auditeur de prendre des décisions L ? audit est donc un instrument qui doit aider à faire appara? tre des risques de di ?érentes natures tels que Le non-respect des textes L ? inadéquation de la politique sociale aux attentes du personnel L ? inadéquation aux besoins des ressources humaines L ? envahissement des préoccupations sociales peut mettre en péril l ? entreprise L ? audit peut être demandé à titre préventif pour apprécier évaluer une situation à un moment donné T ou à titre curatif pour remédier à une situation qui se détériore En matière de gestion des ressources humaines a ?n d ? évaluer les risques sociaux inhérents à l ? entreprise l ? audit social peut avoir comme cible Les accords sur les salaires et sur le temps de travail examen de la convention collective Les problèmes de quali ?cation du personnel La pyramide des ? ges le provisionnement des indemnités de départ en retraite Les procédures d ? information du comité d ? entreprise Les indices signi ?catifs du climat social dans l ? entreprise con its sociaux communication taux d ? accidents et d ? arrêts de travail Le respect des obligations en matière d ? hygiène et de sécurité les comptes rendus des réunions s ? il y en a une C Les engagements envers le personnel notamment en matière d ? augmentation des salaires Le détail des primes et commissions Le taux de turn-over des salariés nombre de ruptures de contrats de travail dans l ? année notamment II ?? Analyse de la notion A ?? L ? audit social un outil fondamental de pilotage des