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Developpement durable et management de ressources humaines 1

UniversitéHassanII MasterFinance Gestion des ressources humaines Développement durable Responsabilité sociale et Management des ressources humaines Encadrépar prof RAHMANIHasnae Préparépar ZAHERMaroua TAHIRIAmal HAKIMMohammedAchraf CRSEetManagementdesressourceshumaines Sommaire Introduction ère partie le développement durable et l ? entreprise Chapitre généralités sur le développement durable Dé ?nition du développement durable Les piliers du développement durable Chapitre intégration du développement durable dans la plani ?cation stratégique ISR RSE La RSE une démarche couteuse ème partie RSE et MRH quelles connexions Chapitre la GRH une fonction stratégique pour l ? entreprise Chapitre liens entre la RSE et la GRH A GPEC B Rémunération C Rôle de la GRH dans la mobilisation des salariés D Le recrutement E Une di ?usion des comportements organisationnels citoyens F La formation responsabilisante professionnelle ? ème partie l ? étude empirique Chapitre méthodologie Présentation de la méthode Plan d ? échantillonnage et panorama des entreprises étudiées Chapitre présentation des résultats Conclusion Bibliographie Annexe questionnaire concernant la relation entre développement durable-RSE et la fonction management des ressources humaines CRSEetManagementdesressourceshumaines Introduction Nous n'avons pas hérité la Terre de nos ancêtres mais l'empruntons à nos enfants Ceproverbedé ?nitbienl ? objetsurlequels ? articuleledéveloppementdurable àsavoirinciter àundéveloppementd ? unenvironnementsûr quivarépondreauxbesoinsduprésentetdu passé pourquecelui cirègneetn ? entrainerapasd ? autresengagementsdelapartdesêtres humainsdedemain Depuisunbail l ? engagementdesentreprisesdansledéveloppementdurableaconstitué hicquifaitcoulerbeaucoupd ? encre puisquecedernierreprésentaitpourellesunesorte charabia qui est non compréhensive les inclinant à être réticents vis à vis de ce concept Certes depuisquelemondeestlemonde nonpasseulementlesentreprisesmaisaussi pays se souciaient des impacts environnementaux et sociaux et a ?rmaient leur volonté de limiterlesconséquences Mais ilyavaittoujoursabsenced ? actionsconcrètesparcelles ci En l ? occurrence ces dernières années ont vu une implication forte des sociétés a ?n de promouvoir le développement durable tant sur le plan social qu ? environnemental Pour ce faire ces entreprises investissent et deviennent des entreprises durables aptes à bien préserverlanatureetagissantdemanièreproactiveplutôtqueréactive danslebutdeprédire leschangementsenvisageablesdecetenvironnement Eta ?nd ? inculquercetespritd ? engagementdurableauseindesboites ilfautenpremier intégrerceconceptdansleurplani ?cationstratégique cequinousmèneverslaresponsabilité sociale et sociétale des entreprises Cette dernière qui se dispatche en plusieurs actions en rapportessentielavecl ? ensembledecespartiesprenantes clients actionnaires ministères sociétés civiles monde académique associations médias communautés locales Mais la partielaplusimportanten ? apasétécitée etcelle ciquimetsurpiedssurlepivotdenotre exposé c ? est celui des collaborateurs mettant ainsi l ? accent sur le rapprochement des fonctionsdéveloppementdurableetressourceshumaines Cequ ? onpeutarguerdeceparaphci dessous c ? estl ? énumérationdelafonction ressources humaines ? qu ? on estime la donner le surnom d ? ADN de la fonction de l ? entreprise étant donnéquelafonctionRHestunefonctionstratègedelasociété etlamaind ? ?uvredecelle ciconstituesalocomotive ET Dèslors lesdirecteursdesressourceshumainesausein sociétés doivent porter la casquette d ? un Business Partner a ?n d ? accompagner toute la démarche responsabilité sociale des entreprises développement durable qu ? on va bien disséqueraprès Alors pourmeneràbiennotrerecherche cettepetiteintroductionnousapermisdedé ?nir uneproblématiquesurlaquellesefocaliseranotreexposéettenteraderépondreaufuretà AntoinedeSaintExupéry écrivain poèteetaviateur CRSEetManagementdesressourceshumaines mesure de notre rédaction à savoir comment' aboutir' à' un' développement' durable' en' intégrant'la'responsabilité'sociale'au'sein'du'management'des'ressources'humaines' Pourcefaire notrerapportserascindéendeuxparties Lapremière concernel ? approchedu développement durable en gros a ?n de bien comprendre la notion pour qu ? elle soit bien digéreraprès Lasecondepartie traitelaliaisonentreleconceptRSEetGRHpourbutd ? en tirerleliendeconciliationentrelesdeux Ala ?n onvaprésenteruntravailsurunéchantillon d ? entreprises qui concerne les mesures concrètes pratiquées par celles ci a ?n de tenir la dragéehauteauxautresdanslemarchéenayantl ? imagedel ?