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Developpement durable et management de ressources humaines

UniversitéHassanII MasterFinance Gestion des ressources humaines Développement durable Responsabilité sociale et Management des ressources humaines Encadrépar prof RAHMANIHasnae Préparépar ZAHERMaroua TAHIRIAmal HAKIMMohammedAchraf CRSEetManagementdesressourceshumaines Sommaire Introduction ère partie le développement durable et l ? entreprise Chapitre généralités sur le développement durable Dé ?nition du développement durable Les piliers du développement durable Chapitre intégration du développement durable dans la plani ?cation stratégique ISR RSE La RSE une démarche couteuse ème partie RSE et MRH quelles connexions Chapitre la GRH une fonction stratégique pour l ? entreprise Chapitre liens entre la RSE et la GRH A GPEC B Rémunération C Rôle de la GRH dans la mobilisation des salariés D Le recrutement E Une di ?usion des comportements organisationnels citoyens F La formation responsabilisante professionnelle ? ème partie l ? étude empirique CChapitre méthodologie Présentation de la méthode Plan d ? échantillonnage et panorama des entreprises étudiées Chapitre présentation des résultats Conclusion Bibliographie Annexe questionnaire concernant la relation entre développement durable-RSE et la fonction management des ressources humaines CRSEetManagementdesressourceshumaines Introduction Nous n'avons pas hérité la Terre de nos ancêtres mais l'empruntons à nos enfants Ceproverbedé ?nitbienl ? objetsurlequels ? articuleledéveloppementdurable à savoirinciter àundéveloppementd ? unenvironnementsûr quivarépondreauxbesoinsduprésente tdu passé pourquecelui cirègneetn ? entrainerapasd ? autresengagementsdelapart desêtres humainsdedemain Depuisunbail l ? engagementdesentreprisesdansledéveloppementdurableaconsti tuéun hicquifaitcoulerbeaucoupd ? encre puisquecedernierreprésentaitpourellesun esortede charabia qui est non compréhensive les inclinant à être réticents vis à vis de ce concept Certes depuisquelemondeestlemonde nonpasseulementlesentreprisesmaisau ssiles payssesouciaientdesimpactsenvironnementauxetsociauxeta ?rmaientleurvolo ntéde limiterlesconséquences Mais ilyavaittoujoursabsenced ? actionsconcrètespar celles ci En l ? occurrence ces dernières années ont vu une implication forte des sociétés a ?n de promouvoirledéveloppementdurable tantsurleplansocialqu ? environnemental Po urce faire ces entreprises investissent et deviennent des entreprises durables aptes à bien préserverlanatureetagissantdemanièreproactiveplutôtqueréactive dansleb utdeprédire leschangementsenvisageablesdecetenvironnement Eta ?nd ? inculquercetespritd ? engagementdurableauseindesboites ilfauten premierlieu intégrerceconceptdansleurplani ?cationstratégique cequinousmèneverslar esponsabilité socialeetsociétaledesentreprises Cettedernièrequisedispatcheenplusieurs actionsen rapportessentielavecl ? ensembledecespartiesprenantes clients actionnaires ministères sociétésciviles mondeacadémique associations médias communautéslocales Maisla partielaplusimportanten ? apasétécitée etcelle ciquimetsurpiedssurlep ivotdenotre exposé c ? est celui des collaborateurs mettant ainsi l ? accent sur le rapprochement des fonctionsdéveloppementdurableetressourceshumaines Cequ ? onpeutarguerdeceparaphci dessous c ? estl ? énumérationdelafonction ressources humaines ? qu ? on estime la donner le surnom d ? ADN de la fonction de l ? entreprise étant donnéquelafonctionRHestunefonctionstratègedelasociété etlamaind ? ?uvr edecelle ciconstituesalocomotive ET Dèslors lesdirecteursdesressourceshumaines au Cseindeces sociétés doivent porter la casquette d ? un Business Partner a ?n d ? accompagner toute la démarche responsabilité sociale des entreprises développement durable qu ? on va bien disséqueraprès Alors pourmeneràbiennotrerecherche cettepetiteintroductionnousapermisd edé ?nir uneproblématiquesurlaquellesefocaliseranotreexposéettenteraderépondreau furetà AntoinedeSaintExupéry écrivain poèteetaviateur CRSEetManagementdesressourceshumaines mesure de notre rédaction à savoir comment' aboutir' à' un' développement' durable' en' intégrant'la'responsabilité'sociale'au'sein'du'management'des'ressources'humaines' Pourcefaire notrerapportserascindéendeuxparties Lapremière concernel ? a pprochedu développement durable en gros a ?n de bien comprendre la notion pour qu ? elle soit bien digéreraprès Lasecondepartie traitelaliaisonentreleconceptRSEetGRHpou rbutd ? en tirerleliendeconciliationentrelesdeux Ala ?n onvaprésenteruntravail surunéchantillon d ? entreprises qui concerne les mesures concrètes pratiquées par celles ci a ?n de tenir la dragéehauteauxautresdanslemarchéenayantl ? imagedel ? entrepriseresponsable CRSEetManagementdesressourceshumaines ère partie le développement durable et l ? entreprise Chapitre généralités sur le