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Revue du Contrôle de la Comptabilité et de l ? Audit ISSN - X Volume numéro Evaluation à froid de la formation continue comme levier de performance de la GRH Cas de la société Al Omrane Rabat Post-training evaluation of continuous Training as a Performance Leverage for HRM Case of Al Omrane Rabat Hamid AIT LEMQEDDEM Professeur Chercheur Université Ibn Tofail-Kenitra Ecole nationale de commerce et de Gestion-Kenitra Laboratoire des sciences de gestion d ? Organisation lemqeddem hotmail com Siham BOUKLATA Doctorant chercheur Université Ibn Tofail-Kenitra Ecole nationale de commerce et de Gestion-Kenitra Laboratoire des sciences de gestion d ? Organisation bouklata siham yahoo fr Date de soumission Date d ? acceptation Pour citer cet article AIT LEMQEDDEM H BOUKLATA S Evaluation à froid de la formation continue comme levier de performance de la GRH Cas de la société Al Omrane Rabat ? Revue du contrôle de la comptabilité et de l ? audit Volume numéro ? pp - Digital Object Identi ?er https doi org zenodo Hosting by DAOJ www revuecca com Page CRevue du Contrôle de la Comptabilité et de l ? Audit ISSN - X Volume numéro RESUME Dans un environnement toujours plus concurrentiel la mise à niveau du capital humain est devenue une condition de survie de toute organisation L ? évaluation est un outil de véri ?cation de l ? e ?cacité du dispositif de formation L ? étude de l ? évaluation à froid chez la société Al OMRANE RABAT cherche à dé ?nir les moyens de mise en ?uvre des compétences acquises en formation sur le lieu de travail et énumère les facteurs de succès et de pertinence de cette évaluation L ? intérêt de l ? étude est conforté par le standing de la société et son engagement sur la voie de modernisation et de performance à l ? instar de plusieurs entreprises étatiques l ? élément humain étant considéré comme principale ressource à développer La méthodologie retenue consistait en un dispositif de recherche exploratoire qualitative et interprétative Ce dispositif conjugue une recherche documentaire à un sondage à travers un guide d ? entretien fondé sur quatre thèmes Les résultats ont montré l ? utilité de l ? évaluation à froid ses caractéristiques sa pratique ses limites ainsi que les facteurs clés de succès MOTS CLES Evaluation à froid ? Dispositif de formation ? Formation continue ? performance ? ressources humaines ? ABSTRACT In an increasingly competitive environment where performance and quality are the watchword the upgrading of human capital has become a prerequisite or even a survival of any organization Evaluation is a tool for verifying the e ?ectiveness of the training device The investigation of the long-term evaluation in Al Omrane company in Rabat aims at delimiting the means used in implementing the skills acquired during the training at the workplace and listing the factors of success and the relevance of the evaluation in question The interest of the study is supported by the standing of the company and its