Remerciez-le!

Remerciez @Admin pour avoir partagé cet document gratuitement, de la manière la plus simple, en partageant sur les réseaux sociaux.

s861tewb0020 cours gestionressourceshumaines

MASTER AP GRH COURS Suzanne Maury Inspectrice générale des A ?aires sociales Enseignante à l ? IRA de Lyon Hae-OK Pyun Ma? tre de conférences à l ? université d ? Orléans Denis Malherbe Ma? tre de Conférences HDR à l ? Université de Tours Les cours du CNED sont strictement réservés à l ? usage privé de leurs destinataires et ne sont pas destinés à une utilisation collective Les personnes qui s ? en serviraient pour d ? autres usages qui en feraient une reproduction intégrale ou partielle une traduction sans le consentement du CNED s ? exposeraient à des poursuites judiciaires et aux sanctions pénales prévues par le Code de la propriété intellectuelle Les reproductions par reprographie de livres et de périodiques protégés contenues dans cet ouvrage sont e ?ectuées par le CNED avec l ? autorisation du Centre français d ? exploitation du droit de copie rue des Grands-Augustins Paris CNED BP Futuroscope Chasseneuil Cedex France ? CNED -S -TE-WB- - CSOMMAIRE PARTIE RÉFORME DE LA GRH PUBLIQUE DEPUIS LES ANNÉES QUEL BILAN QUEL AVENIR AUJOURD ? HUI POUR LA GRH CHAPITRE Le bilan des réformes de à ? Apprécier les réformes de la GRH publique A ? Classer les réformes B ? Les réformes y a-t-il eu altération du statut ? La période des réformes un jugement globalement négatif A ? Les évaluations o ?cielles un bilan sévère B ? L ? adhésion progressive des agents CHAPITRE Les choix en matière de politique de GRH de à ? - Un compromis entre retour aux traditions et continuité des réformes précédentes A ? La loi du avril l ? attention portée au statut B ? L ? attention portée aux personnels l ? accompagnement de la réforme territoriale de C ? Un retour aux modes de gestion traditionnels ? Le contexte de travail un intérêt qui s ? approfondit A ? De la création des CHSCT à la connaissance des conditions de vie au travail des fonctionnaires B ? Améliorer la qualité de vie au travail C ? Un intérêt renouvelé pour l ? encadrement CHAPITRE Les réformes engagées depuis face aux dé ?s de la GRH publique ? Intégrer la GRH aux enjeux de l ? action publique ? Élaborer une ré exion sur les métiers et une prospective de l ? emploi public ? Déconcentrer et responsabiliser CNED ?? -S -TE-WB- - ?? GRH ?? C ? Dé ?nir une politique salariale de long terme ainsi qu ? un contrat social avec les organisations syndicales ? Management rendre l ? acculturation moins di ?cile PARTIE OUTILS DE LA GRH CHAPITRE Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences ? Origine et évolution de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences ? Démarche de la GPEC ? Plan d ? e ?ectif ? Analyse des emplois et des compétences A ? Principes fondements et méthodes B ? Description d ? emploi et référentiels de compétences ? La gestion des écarts et les lignes directrices de gestion