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L x27 impact de la mobilite interne sur le developpement des competences pdf

UNIVERSITE ABDERRAHMANE MIRA BEJAIA FACULTE DES SCIENCES HUMAINES ET SOCIALES DEPARTEMENT DES SCIENCES SOCIALES MEMOIRE DE FIN DE CYCLE En vue de l ? obtention du diplôme de Master En sciences sociales LMD Spécialité Sociologie du Travail et des Ressources Humaines Thème L ? impact de la mobilité interne sur le développement des compétences Cas pratique Entreprise Portuaire de Bejaia Réalisé par Mlle BOUSBA Sabrina Encadré par Mme MEBARKI Hassina Année Universitaire - CRemerciement Tout d'abord je remercie Dieu le tout puissant de m ? avoir donné le courage la patience et la volonté a ?n d ? aboutir ce travail Je tiens à remercier particulièrement mon encadreur Mme MEBARKI H pour avoir bien voulu accepter l ? encadrement de ce travail de recherche et pour ses conseils précieux et sa patience durant la réalisation de ce projet Mes remerciements les plus vif s ? adressent aussi à Monsieur le président et messieurs les membres de jury d ? avoir accepté d ? examiner et d ? évaluer ce travail Je tiens par ailleurs à exprimer mes très hautes considérations et mes sincères remerciements à tous les enquêtés qui ont collaboré et contribué à la Concrétisation de ce travail A toute ma famille et tous mes amis es et proches qui n ? ont pas hésités à me donner leurs aides et du courage dans les moments di ?ciles et tous ceux qui ont participé de prés ou de loin à la réalisation de ce mémoire sans oublier mon très chère ?ancé CDédicace Je dédie ce travail À mes très chers parents pour leurs amours et sacri ?ces À mes adorables frères s ?urs pour leurs patiences À mes proches amis et toute ma grande famille pour leurs soutient et encouragements À toutes les personnes qui me connaissent de prés ou de loin seulement pour leurs existences À tous ceux qui sont proches de mon c ?ur et dont je n ? ai pas cité le nom et au bonheur des plus chers je dédie ce modeste travail CLa liste des abréviations Abréviation Le sens C D D Contrat durée déterminé DC DDD DFC Direction capitainerie Direction domaine et développement Direction ?nance et comptabilité DG Direction générale DMI DRH Direction management intégré Direction ressources humaines EPB Entreprise portuaire de Bejaia GRH GPEC Gestion ressource humaine Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ISO International organisation for standardisation MSG RH management stratégique global Ressource humaine SO NA MA Société nationale de manutention CLa liste des tableaux N Le titre Page La répartition de l ? échantillon selon le sexe La répartition de l ? échantillon selon l ? ? ge La répartition de l ? échantillon selon le niveau d ? instruction La répartition de l ? échantillon selon la catégorie socioprofessionnelle La répartition de la promotion selon catégorie socioprofessionnelle La relation entre les critères exigés pour une mobilité interne et la catégorie socioprofessionnelle La relation entre les critères de la mobilité interne et l ? ancienneté Les éléments qui favorisent