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Les fonctions pratiques de la gestion de ressources humaines

Les fonctions pratiques de la Gestion de Ressources Humaines Nadia Ghaddab et Sourour Aouadi Université Virtuelle de Tunis Objectifs du cours Au terme de ce module je serai initié aux principaux concepts aux méthodes et aux pratiques les plus courantes de la GRH Je serai en mesure de ? Identi ?er les principales activités et de les prises de décision en matière de ressources humaines ? Diagnostiquer et résoudre des problèmes simples de GRH ? Identi ?er les informations nécessaires en vue de résoudre certains problèmes particuliers et les méthodes adéquates pour les recueillir Contenu du cours Le module de GRH s ? organise en sept chapitres ? Chapitre Etude et analyse des postes en entreprise ? Chapitre La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ? Chapitre Le recrutement et la sélection du personnel ? Chapitre La formation ? Chapitre La rémunération ? Chapitre L'évaluation du rendement et la mesure des performances ? Chapitre La gestion des carrières CEtude et Analyse des Postes en Entreprise Objectifs du chapitre Après avoir lu ce chapitre l ? étudiant doit être capable de Dé ?nir le rôle de l ? analyse de poste et son importance dans l ? organisation du travail Se servir de la terminologie de l ? analyse de postes Comprendre le lien qui existe entre l ? analyse de poste et les autres activités de la GRH Décrire les principales méthodes utilisées pour recueillir l ? information sur les postes Rédiger une description et un pro ?l d ? exigences de postes Proposer une restructuration d ? un poste de travail I - Introduction La conception moderne de l'analyse des emplois est née aux environs des années Elle est reliée aux études de temps et de mouvements e ?ectuées par F W Taylor et développée dans son oeuvre principale Principes de la direction scienti ?que des entreprises ? Durant la première guerre mondiale le terme de Job Analysis a été utilisé aux Etats Unis par la commission des services civils pour la classi ?cation du personnel gouvernemental Peu de temps après on se servait des analyses d'emploi pour des ?ns de classi ?cation dans les banques et dans les compagnies d'assurances Dans les années avec l'extension des conventions collectives l'analyse des emplois connut une plus large di ?usion C'est durant la deuxième guerre mondiale que l'analyse des emplois fut popularisée Aujourd'hui l'analyse des emplois est utilisée notamment pour actualiser la politique sociale des entreprises L'information statistique et comptable c'est à dire les Bilans les ratios les tableaux de bord n'étant plus su ?sante il faut donc véri ?er périodiquement ce que l'on conna? t des emplois et des hommes qui les occupent à travers des analyses d'emploi CL'analyse de l'évolution des postes est en outre un moyen essentiel de clari ?er les missions individuelles et collectives Faite régulièrement elle permet de contrôler les charges du travail et leur évolution de façon à pousser agir sur les quali ?cations de chaque travailleur II - Dé ?nition L'analyse des emplois