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La fonction ressources humaines

Lecture Recherche parmi nos documents Résumé Sommaire Extraits Documents similaires Nos formules d'abonnement Contacte le service client CONSULTE PLUS DE DOCUMENTS EN ILLIMITÉ SANS ENGAGEMENT DE DURÉE NOS FORMULES D'ABONNEMENT Tu ne trouves pas ce que tu cherches Commande ton devoir sur mesure Essayer Accueil Gestion comptabilité management Dissertation Format doc Ressources humaines - GRH La fonction ressources humaines page sur Dissertation Auto DOC Télécharger Nombre de pages Langue Format Date de publication Consulté Date de mise à jour pages français Word fois Lecture en ligne avec notre liseuse dédiée CLecture Recherche parmi nos documents Résumé Sommaire Extraits Documents similaires Nos formules ContenCounvtaécrtie ?lée d'abonnement service client par notre comité de lecture Résumé du document La FRH a évolué de façon importante dans l'entreprise et a pris une place croissante depuis de nombreuses années C'est une fonction de l'entreprise qui vise à obtenir une adéquation e ?cace et maintenue dans le temps entre ses salariés et ses emplois en terme d'e ?ectif de quali ?cations et de motivation Elle a pour objet l'optimisation continue des compétences au service de la stratégie de l'entreprise dans la dé ?nition de laquelle elle intervient Jean-Marc LE GALL La gestion des ressources humaines Que sais-je Collection PUF Le rôle de la DRH est de donner à chacun les moyens de développer les compétences c'est à dire les savoir faire du personnel dont il est capable et qui lui permettront de s'épanouir professionnellement dans l'entreprise Concrètement cela signi ?e la mise en place d'outils de gestion des compétences et des métiers présents dans l'entreprise ou nécessaires à son développement Pour cela les DRH sont très demandeuses de méthodes et recettes qu'elles trouvent dans des ouvrages ou des conférences qui à quelques exceptions près se résument à des catalogues de techniques Le monde de la GRH devient de plus en plus instrumental Cependant gérer des Ressources humaines nécessite évidemment de recourir à des techniques mais la GRH ne peut se réduire à l'application de méthodes aussi sophistiquées soient-elles C'est pourquoi nous nous proposons d'exposer la façon dont la fonction gestion des ressources humaines s'est adaptée aux changements conjoncturels En e ?et une caractéristique importante de la gestion des ressources humaines est que son évolution tant au niveau de sa pratique que de sa place dans l'entreprise est due le plus souvent à un changement économique et ou technologique Dans l'entreprise la fonction ? 'Ressources Humaines'' est relativement récente de ce fait même si certaines théories telles que la division du travail ou le travail à la cha? ne existaient déjà bien avant le vingtième siècle il n'y a qu'à partir du ème siècle que de ? 'réelles'' théories de gestion du personnel s'appuyant sur des concepts scienti ?ques et qui ont donner lieu à la mise en place d'une méthode pouvant être transmise à d'autres entreprises ont vu le jour et ont fait école et ont transformé le fonctionnement de l'entreprise La DRH conna? t de nouveaux enjeux auxquels elle doit faire face pour assurer une