Analyse des risques2009 L ? ANALYSE DES RISQUES Mai Direction générale Humanisation du travail Direction générale Contrôle du bien-être au travail Division des études juridiques de la documentation et du contentieux CCette brochure peut être obtenue gratu

L ? ANALYSE DES RISQUES Mai Direction générale Humanisation du travail Direction générale Contrôle du bien-être au travail Division des études juridiques de la documentation et du contentieux CCette brochure peut être obtenue gratuitement ? par téléphone au ? par commande directe sur le site du SPF http www emploi belgique be ? par écrit à la Cellule Publications du Service public fédéral Emploi Travail et Concertation sociale rue Ernest Blerot Bruxelles Fax E-mail publications emploi belgique be Cette brochure peut également être consultée sur le site Internet du SPF http www emploi belgique be Deze brochure is ook verkrijgbaar in het Nederlands ?SPF Emploi Travail et Concertation sociale Tous droits réservés pour tous pays Il est interdit sauf accord préalable et écrit de la Direction de la communication du SPF Emploi Travail et Concertation sociale de reproduire totalement ou partiellement la présente publication de la stocker dans une banque de données ou de la communiquer au public sous quelque forme que ce soit Toutefois si la reproduction de textes de cette brochure se fait à des ?ns informatives ou pédagogiques et strictement non commerciales elle est autorisée moyennant la citation de la source et s ? il échet des auteurs de la brochure La rédaction de cette brochure a été achevée le avril Coordination Direction de la communication Rédaction Direction générale Humanisation du travail Supervision graphique et couverture Hilde Vandekerckhove Mise en page Rilana Picard Fond de couverture Isabelle Rozenbaum Impression Imprimerie Bietlot Di ?usion Cellule Publications Editeur responsable Service public fédéral Emploi Travail et Concertation sociale Dépôt légal D H F Les termes ??travailleurs ? ??médecins ? ??architectes ? ??conseillers ? et ??employeurs ? utilisés dans cette brochure désignent les personnes des deux sexes CAVANT-PROPOS Cette brochure traite de l ? analyse des risques et de la façon de l ? utiliser pour déterminer des mesures de prévention L ? analyse des risques est une émanation de la nouvelle approche de la législation en matière de bien-être au travail Autrefois la réglementation consistait en un recueil de prescriptions techniques très précises on imposait la façon dont un appareil devait être construit et dans de nombreux cas aussi comment il fallait l ? utiliser pour garantir la sécurité et la santé Une telle façon de réglementer o ?re l ? avantage d ? être très claire chacun sait ce qu ? il doit faire pour respecter la réglementation et le cas échéant introduire une demande de dérogation D ? un autre côté celle-ci présente l ? inconvénient d ? être très rigide et sa mise à jour devient impossible dans la pratique La science et les techniques évoluent si vite qu ? il n ? est plus possible d ? adapter une réglementation reposant de façon exclusive sur des obligations de moyens C ? est pourquoi une nouvelle approche était nécessaire combinant des obligations de moyens et des obligations de résultats L ? employeur a la liberté de choisir lui-même et de dégager les moyens pour atteindre les objectifs

Documents similaires
Reap exemple de dossier recu 0 0
PRODUCTION DE DOCUMENTS SURL’HISTOIREET LES REALISATIONS DE LA CONFEMEN OFFRE T 0 0
Tp1 1560231 TIC ?? AP-Recherche TIC SMP S - Recherche de l ? information sur le Net NB Dans tout ce qui suit noter vos remarques et analyses et répondre dans les espaces réservés Analyse des sites On vous demande de lire et d'analyser les sites suivants S 0 0
Au champ 1 semer ? Dis Papa comment sème-t-on le mais Répétez semer Répète le geste plusieurs fois Dis à un élève de donner un exemple É coutent Ré pè tent TC Répondent Observent Disent III Évaluation Montre un élève et lui demande de dire de Exercices or 0 0
Les 8 profils dancrages Les pro ?ls d ? ancrages de ScheinExpertise technique ? Caractéristiques principales Souhaite devenir un spécialiste dans son domaine A besoin de s ? identi ?er à son métier Est motivé par le développement de ses compétences techni 0 0
L3 – Probabilités – 2013-2014 Guillaume Aupy – Vincent Neiger TD n◦13 : Markov 0 0
Presentation 2 CPlan de travail ? Dé ?nition de la formation ? Objectifs de la formation ? Techniques de formation en interne ? Technique de formation à l'externe CDé ?nition de la formation C'est un ensemble d'actions de moyen de techniques et de support 0 0
Objet : Lettre de recommandation pour [Prénom et Nom de l’étudiant] Madame, Mon 0 0
Catalogo fr institucional CQui sommes-nous FUNIBER est une fondation qui réunit des universités des professeurs et des experts de di ?érents pays et domaines de connaissance a ?n de ? Parrainer des programmes interuniversitaires ? Octroyer des bourses de 0 0
Ohsas 18001 OHSAS La performance d'un référentiel santé sécurité au service de la ma? trise opérationnelle des risques L'OHSAS en deux mots Faute d'ISO suite aux désaccords au sein de l'ISO pour la création d'une norme de management de la santé et la sécu 0 0
  • 34
  • 0
  • 0
Afficher les détails des licences
Licence et utilisation
Gratuit pour un usage personnel Aucune attribution requise
Partager
  • Détails
  • Publié le Aoû 13, 2021
  • Catégorie Management
  • Langue French
  • Taille du fichier 146.3kB