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Ardouin fiches pratiques ? Fiches pratiques Fiche pratique ?? Les objectifs généraux d ? une politique de formation Fiche pratique ?? Diagnostic de la formation dans l ? entreprise Fiche pratique ?? Évaluation de la formation par le formateur Fiche pratiq

? Fiches pratiques Fiche pratique ?? Les objectifs généraux d ? une politique de formation Fiche pratique ?? Diagnostic de la formation dans l ? entreprise Fiche pratique ?? Évaluation de la formation par le formateur Fiche pratique ?? Recensement des demandes individuelles Fiche pratique ?? Recensement des actions collectives ou de service Fiche pratique ?? Sources d ? information sur la formation Fiche pratique ?? Conna? tre et analyser l ? o ?re de formation Fiche pratique ?? Construction du référentiel métier Fiche pratique ?? Le référentiel métier Fiche pratique ?? Le référentiel de formation Fiche pratique ?? Cahier des charges de la demande ou projet Fiche pratique ?? Le cahier des charges de la formation Fiche pratique ?? Forme de la réponse attendue par les organismes de formation Fiche pratique ?? Grille de sélection des prestataires de formation Fiche pratique ?? Présentation d ? une action de formation Fiche pratique ?? Le plan de formation Fiche pratique ?? Les tableaux de bord de la formation Fiche pratique ?? Évaluation à chaud Fiche pratique ?? Retour du formateur Fiche pratique ?? Le contrat tripartite de formation CFiche pratique Les objectifs généraux d ? une politique de formation Objectifs ? Rédiger les objectifs de formation de manière lisible ? Communiquer sur les orientations de l ? entreprise ? Tracer les lignes directrices pour le management les équipes et les personnes ? Donner un cadre de référence à la formation intégrée à la politique générale Acteurs en jeu ? Direction de l ? entreprise ou de l ? établissement ? Direction des ressources humaines avec l ? appui du responsable de formation Caractéristiques ? Un document de synthèse dressant les grandes orientations ? Une hiérarchisation des objectifs autre qu ? une liste exhaustive ? Un document de synthèse dressant les grandes orientations ? Une hiérarchisation des objectifs autre qu ? une liste exhaustive Démarche Diagnostic de l ? organisation Fig Repérage des évolutions externes et internes Fig Dé ?nition des orientations stratégiques Déclinaison des objectifs généraux en lien avec la formation Contenu Exemples de formulation d ? objectifs généraux d ? une politique de formation ? Améliorer l ? e ?cacité des services Cet objectif vise à favoriser le développement et l ? adaptation optimale des unités services ou départements aux missions qui leur sont imparties par une ré exion sur l ? organisation et la mise en ?uvre de nouveaux outils ou nouvelles démarches ? Mettre en place ou renforcer une démarche Qualité Cet un objectif global de l ? entreprise ou de l ? organisation qui doit être relayé par les di ?érents services mais aussi par chaque personne C ? est une culture particulière qui se met en place ou qui doit être soutenue ? Développer le travail d ? équipe et l ? intégration dans l ? organisation Cet objectif vise au développement du travail d ? équipe mais aussi à accro? tre la prise de responsabilités individuelles et une plus grande motivation au travail par une