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Atelier 1 1 presentation mise en place d un projet formation

LES ATELIERS FORMATEURS DU CSTB Séminaire Atelier Mise en place d ? un projet de formation Mardi mai CThèmes abordés ce matin Analyser une demande ? De quoi s ? agit-il Reformuler et faire un CDC ? Comprendre l ? expression des besoins Rédiger une réponse ? Faire une réponse pertinente pédagogique Construction pédagogique ? Les questions à se poser Choix de méthodes et contenus adaptés ? Objectifs pédagogiques exercices etc CLes enjeux des di ?érents acteurs de la formation À la direction de l ? Entreprise Aux représentants du personnel Commission formation Aux futurs stagiaires Le formateur face Au responsable Formation ou au DRH Aux responsables hiérarchiques des stagiaires À l ? acheteur de la formation pour les formations intra entreprises CLes facteurs d ? imprécision Les résultats attendus L ? opportunité de la formation Le public Les conditions de réalisation durée dates nombre de stagiaires composition du groupe lieu Ne pas confondre solution formation besoin attentes envies CLa notion de besoin de formation J ? ai besoin d ? un stage de jours il faut que je prenne du recul ? Mes employés sont démotivés en ce moment Je pense que les managers ne sont pas au Top On pourrait mettre en place une formation management ? J ? ai beaucoup d ? heures dans le cadre du CPF je suis tenté par une formation en résistance des matériaux ça m ? a toujours intéressé ? Les partenaires sociaux me demandent une formation au risque psycho-social Vous pouvez me proposer quelque chose ? Mes collaborateurs ne suivent pas le nouveau process que nous avons mis en place Je pense qu ? il faudrait mettre en place une formation Qualité ils ne comprennent pas ce qu ? on leur demande ? CLa notion de besoin de formation Situation insatisfaisante Situation souhaitée Compétence nécessaire ce que le salarié devrait savoir savoir faire ou le comportement qu ? il devrait avoir Dé ?cit de compétence à combler Compétence disponible chez une personne ce qu ? un salarié sait sait faire la façon dont il se comporte CAnalyse du besoin de formation L'analyse du besoin est le processus par lequel le chef de projet formation réalise le diagnostic préalable à la conception du projet de formation ? Interview s du ou des commanditaire s du projet ? Interviews ou focus group de la ligne hiérarchique des futurs apprenants et des personnes impliquées dans le projet ? Analyse documentaire ? Observation participante suivi ??dans l'ombre ?? des futurs apprenants a ?n d'identi ?er leurs bonnes pratiques et leurs points d'amélioration ? Diagnostic de contexte de travail ou test d'évaluation CAnalyse de la demande L'analyse de la demande est réalisée généralement via une interview reposant sur les questions suivantes Quel est votre projet de formation Quelles sont les raisons qui vous conduisent à initier ce projet de formation Quels sont les changements concrets attendus Et qu'est-ce qui vous fera dire que la formation a réussi Quelles sont les contraintes de la formation matériel budget