Remerciez-le!

Remerciez @Admin pour avoir partagé cet document gratuitement, de la manière la plus simple, en partageant sur les réseaux sociaux.

Audit de climat social INTRODUCTION Une augmentation du nombre de votants au cours des élections professionnelles la multiplication des tracts syndicaux une baisse de productivité ou encore une diminution de la qualité des biens ou services produits ? son

INTRODUCTION Une augmentation du nombre de votants au cours des élections professionnelles la multiplication des tracts syndicaux une baisse de productivité ou encore une diminution de la qualité des biens ou services produits ? sont des signes à ne pas négliger ? E ?ectivement certaines di ?cultés de fonctionnement certains con its nécessitent un diagnostic complet de la situation du service de l'établissement ou encore du groupe concerné Cette approche réalisée par une équipe de spécialistes qui mobilise son expérience sa connaissance des hommes et des structures et fournit des indications pour la compréhension de certains dysfonctionnements et l ? ébauche d ? axes d ? amélioration visant leur résolution Préventif ou curatif l ? audit social ? s ? inscrit généralement dans le cadre d ? une ré exion sur la stratégie et le fonctionnement à moyen et long terme de l ? entreprise Parce qu ? il permet d ? avoir une vision claire et précise de l ? existant et des usages de mettre en évidence les points sensibles concernant l ? organisation l ? audit social est un outil d ? aide à la décision Il se justi ?e dans de nombreuses situations Avant une cession ou une acquisition en période de réorganisation de changement lors de la prise de fonction d ? un nouveau Directeur des Ressources Humaines en phase d ? évolution quand l ? organisation se structure pour préparer une nouvelle étape de la vie de l ? entreprise ? L ? analyse particulière évoquée dans ce dossier est communément appelée Audit de climat social ? ou audit social à distinguer du pilotage social dans la mesure o? il constitue un diagnostique ponctuel E ?ectivement depuis le milieu des années le facteur humain était considéré comme la ressource majeure de l ? entreprise A ce titre les attentes des salariés étaient placées au c ?ur des préoccupations des entreprises A cette période se sont développés divers outils d ? investigation visant à analyser l ? avis de l ? ensemble des collaborateurs de la structure pour laquelle ils travaillent pour remédier aux situations nuisibles à la bonne marche de la structure Dans le présent dossier il sera question dans un premier temps d ? énoncer les di ?érents signes révélateurs d ? une dégradation du climat social puis une seconde partie sera dédiée à la détermination des objectifs de l ? audit social La troisième partie s ? articulera autour de la méthodologie Dans un quatrième volet seront évoqués les résultats escomptés de cette forme d ? audit CI - Les indicateurs de l ? état du climat social Dans le cadre professionnel certains signes certaines réactions des salariés tendent à laisser entrevoir une dégradation du climat social Quels sont-ils Comment les déceler pour désamorcer le processus au plus vite Schéma d ? un exemple chi ?ré d ? analyse des indicateurs sociaux a La consultation et l ? analyse des documents de l ? entreprise Des dossiers d ? audit existants de