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Audit remuneration 1 Audit de rémunération C Audit sociale audit de rémunération PLAN Introduction Dé ?nition Finalités Les formes de rémunération Politique de rémunération Missions de l ? audit des rémunérations Les indicateurs de l ? audit des rémunérat

Audit de rémunération C Audit sociale audit de rémunération PLAN Introduction Dé ?nition Finalités Les formes de rémunération Politique de rémunération Missions de l ? audit des rémunérations Les indicateurs de l ? audit des rémunérations Les Dispositions légales marocaines Conclusion Bibliographie C Audit sociale audit de rémunération INTRODUCTION Auditer une rémunération c'est aujourd'hui prendre en compte les concepts d ? équité de compétitivité et de répartition des pro ?ts On peut dire que Concernant la rémunération l ? audit peut se subdiviser en trois sous-ensembles CINTRODUCTION Audit sociale audit de rémunération le contrôle de la politique le contrôle de la masse salariale Le contrôle du système paye ? C Audit sociale audit de rémunération INTRODUCTION le contrôle de la politique de rémunération qui concerne l ? appréciation de la politique de salaire de l ? entreprise et le respect de plusieurs équilibres et objectifs de performance équité interne compétitivité externe équilibre ?nancier etc le contrôle de la masse salariale qui vise à étudier l ? évolution des salaires et ses incidences ?nancières C Audit sociale audit de rémunération INTRODUCTION Le contrôle du système paye ? qui s ? intéresse aux aspects techniques de la gestion des salaires système de calcul de traitement et d ? édition des bulletins de salaire par exemple C Audit sociale audit de rémunération DÉFINITION Le salaire peut être dé ?ni tout simplement comme la rémunération de l'activité du travail liée par un contrat de travail Sur un plan pratique dans les PME il est ?xé aléatoirement au cas par cas Dans les grandes entreprises il y a une grille des salaires Étude des éléments concernant la gestion de la masse salariale des audits et des politiques de rémunération C Audit sociale audit de rémunération LES FINALITÉS DE L ? AUDIT DE RÉMUNÉRATION Véri ?er ??Exemples Contrôle de l ? application d ? une politique Les dispositions conventionnelles sont-elles bien respectées C Audit sociale audit de rémunération LES FINALITÉS DE L ? AUDIT DE RÉMUNÉRATION Prévoir Exemples - Identi ?cation des zones de risques -Evolution prévisible de la masse salariale Comprendre et agir Exemples Appréhension de la pratique pour b? tir un plan d ? action Pilotage de la politique Ajustements individuels semi-collectifs C Audit sociale audit de rémunération LES FORMES DE RÉMUNÉRATION La rémunération ?xe - Rémunération au temps -la mensualité La rémunération variable -Les commissions -les primes Les Formes de rémunération C Audit sociale audit de rémunération POLITIQUE DES RÉMUNÉRATION Toute politique de rémunération doit être respecter plus ou moins suivant les entreprises le choix des dirigeants le secteur d'activité ? trois dimensions L'équité interne - Analyse des rémunérations au regard des responsabilités - Une méthode d ? évaluation des postes C Audit sociale audit de rémunération POLITIQUE DES RÉMUNÉRATION la compétitivité externe la compétitivité externe en terme de salaire ou rémunération il y aura lieu de se livrer à un benchmark des rémunérations individuelles et ou collectives l'économie de l'entreprise qui comprend la répartition des pro ?ts Ce sont en particulier ces