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Autre memoire DUS Management des Ressources Humaines Sujet de mémoire L'innovation RH Le E-Recrutement au Maroc Préparé par Chargui Samia Encadré par Mme Obada Meriam Remerciement Introduction générale Chapitre I Les méthodes et pratiques de recrutement S

DUS Management des Ressources Humaines Sujet de mémoire L'innovation RH Le E-Recrutement au Maroc Préparé par Chargui Samia Encadré par Mme Obada Meriam Remerciement Introduction générale Chapitre I Les méthodes et pratiques de recrutement Section Les méthodes de recrutement Le recrutement interne Le recrutement externe Comparaison entre le recrutement interne et le recrutement externe Section Les pratiques de recrutement Attraction et sélection Accueil et intégration La Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences CChapitre II Les nouvelles pratiques de recrutement Section Evolution des pratiques de recrutement Le changement dans les pratiques de recrutement Les principaux apports de nouvelles pratiques de recrutement Les limites de nouvelles pratiques de recrutement Section L'E-recrutement Dé ?nition de l'E-recrutement Les avantages et les inconvénients de l'E-recrutement Les limites de l'E-recrutement Chapitre III Le E- recrutement au Maroc Etude Empirique ? Section Les supports de recrutement au Maroc Section Analyse des résultats du questionnaire Conclusion générale Annexes Listes de ?gures Liste des abréviations Références bibliographiques Glossaire CRemerciement La réalisation de ce mémoire a été possible gr? ce au concours de plusieurs personnes à qui je voudrais témoigner toute ma reconnaissance Je voudrais tout d'abord adresser toute ma gratitude à Mme OBADA MERIEM encadrant de ce mémoire pour sa patience sa disponibilité et surtout ses judicieux conseils qui ont contribué à alimenter ma ré exion Je remercie très particulièrement mes parents pour leur soutien inconditionnel tant sur le plan moral mais aussi sur le plan éducatif et ?nancier qu'ils n'ont cessés de m'accorder durant toute ma vie scolaire et académique Quant à ma formation au sein de l'Université Mohammed V - Souissi je ne pourrai laisser passer cette occasion sans remercier les cadres administratifs et le corps professoral de l'université pour la qualité de la formation qu'ils nous enseignent En ?n je lève le chapeau à certaines personnes que j'ai connu durant cette formation Résumé Le recrutement est un des exercices de la gestion des ressources humaines qui revêt une importance primordiale En e ?et le véritable départ de la relation entre le salarié et son employeur le recrutement doit donc être e ?ectué de la façon la plus optimale possible a ?n d'assurer la pérennité de l'entreprise et de son fonctionnement C'est pourquoi chaque recrutement e ?ectué par un service de l'entreprise ou externalisé doit suivre un processus spéci ?que a ?n de s'assurer de son succès Au fur et à mesure de l'évolution des Technologies de l'Information et de la Communication le recruteur trouve l'utilisation de ces outils et moyens nécessaires pour entretenir e ?cacement son processus de recrutement et en faire bon usage il est révélateur que l'avènement des Jobbords ait garanti l'e ?cacité de la recherche d'emploi Mots clés Ressources Humaines Recrutement Pratiques de recrutement Nouvelles Technologies E-recrutement CIntroduction Générale Parler de ressources humaines ce n'est pas considérer que les hommes sont des ressources mais que les hommes ont des ressources La mission du management des ressources humaines est de développer et mobiliser les compétences des salariés Intégrer la dimension ressources humaines dans la