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INSTITUT DE LA STATISTIQUE DU QUÉBEC TRAVAIL ET RÉMUNÉRATION Résultats de l’Enq

INSTITUT DE LA STATISTIQUE DU QUÉBEC TRAVAIL ET RÉMUNÉRATION Résultats de l’Enquête sur la rémunération globale au Québec Collecte 2009 Pour tout renseignement concernant l’ISQ et les données statistiques dont il dispose, s’adresser à : Institut de la statistique du Québec 200, chemin Sainte-Foy Québec (Québec) G1R 5T4 Téléphone : 418 691-2401 ou Téléphone : 1 800 463-4090 (sans frais d’appel au Canada et aux États-Unis) Site Web : www.stat.gouv.qc.ca Dépôt légal Bibliothèque et Archives Canada Bibliothèque et Archives nationales du Québec 2e trimestre 2010 ISBN 978-2-550-58836-8 (version imprimée) ISBN 978-2-550-58837-5 (PDF) © Gouvernement du Québec, Institut de la statistique du Québec, 2008 Toute reproduction est interdite sans l’autorisation du gouvernement du Québec. www.stat.gouv.qc.ca/droits_auteur.htm Mai 2010 Avant-propos L’Institut de la statistique du Québec réalise chaque année l’Enquête sur la rémunération globale (ERG), qui lui permet notamment de répondre à son mandat d’informer le public de l’état et de l’évolution comparés de la rémunération globale des salariés de l’administration québécoise et des autres salariés québécois. Grâce à cette enquête, l’Institut peut remplir plus adéquatement sa mission dans le domaine du travail et de la rémunération en fournissant de nouvelles données objectives et de qualité sur la situation de la rémunération au Québec. L’Institut a achevé en 2009 les travaux liés à la refonte de l’ERG qui ont permis, entre autres, l’élargissement de la couverture des emplois enquêtés. De fait, l’Institut collige maintenant de l’information sur tous les emplois présents dans les entreprises répondantes, en codant ces emplois selon la Classification nationale des professions (CNP). L’Institut est donc en mesure de produire des résultats inédits et encore plus complets dans le domaine de la rémunération. Cette approche est complémentaire à celle utilisant les emplois repères. En effet, la codification selon la CNP se caractérise par une précision plus grande sur le plan du domaine d’activité, alors que l’appariement aux emplois repères apporte une finesse en ce qui concerne la complexité des emplois. De plus, l’utilisation de la CNP, une classification d’emplois reconnue par d’autres organismes et agences statistiques, permet la comparaison entre les données tirées de l’ERG et celles provenant d’autres sources. Par ailleurs, les données de l’ERG sont toujours d’actualité puisque l’enquête est réalisée sur une base annuelle. La publication Résultats de l’Enquête sur la rémunération globale au Québec. Collecte 2009, le troisième rapport d’enquête basé sur les données de la nouvelle ERG, présente les résultats relatifs au volet salarial selon plusieurs ventilations (secteur privé, secteur public, secteur de la fabrication, etc.). Les données portent sur les entreprises comptant au moins 200 employés, dans les différents secteurs du marché du travail. La réalisation d’une enquête de cette envergure n’est possible que grâce à la contribution de plusieurs personnes. Nous voulons tout d’abord exprimer notre reconnaissance aux répondants pour leur collaboration des plus importantes. Soulignons également la participation du personnel de l’Institut affecté aux diverses phases de l’enquête : la révision des méthodes et des concepts, la collecte et le traitement des données ainsi que la publication des résultats. Le directeur général, Stéphane Mercier Produire une information statistique pertinente, fiable et objective, comparable, actuelle, intelligible et accessible, c’est là l’engagement « qualité » de l’Institut de la statistique du Québec. Ce rapport a été réalisé par : La coordination a été assurée par : Direction des statistiques du travail et de la rémunération : Ont apporté leur précieuse collaboration : Guy Lavoie Ann Doucet Christiane Lamarre, directrice David Chapados, Cindy Maher, Danielle Martin et Patrick Potvin, pour la validation des données Mario Haché, pour le développement métho- dologique et le traitement statistique des données Pascal Michel et Dominique Sam-Pan, pour le traitement informatique France Lozeau, pour le traitement de texte et la mise en page Elaine Baxter McLeay, pour la révision linguistique Remerciements Nous tenons à remercier les personnes qui ont contribué à la réalisation de l’Enquête sur la rémunération globale au Québec (ERG), Collecte 2009.  Les répondantes et répondants à l’enquête, à qui nous voulons exprimer toute notre reconnaissance pour leur collaboration des plus importantes et leur patience; sans eux, aucun résultat ne serait disponible.  L’équipe de l’ERG à la Direction des statistiques du travail et de la rémunération : Paule Maurais (chargée de collecte), Virginie-Anne Bassène, Marie-Claude Bourget, Carole Calvé, Nadia Castonguay, David Chapados, Francine Ducharme, Marie-Josée Dufour, Renée Fecteau, Linda Jacques, Adella Jean, Guy Lavoie, Cindy Maher, Danielle Martin, Patrick Potvin et Patricia Soudir, pour la collecte des données sur la rémunération.  Les directions contributrices : la Direction de la méthodologie et de la qualité : Mario Haché et Sylvain Végiard; la Direction des stratégies et opérations de collecte : Johanne Théroux et son équipe; la Direction des services informationnels et technologiques : Jean-Claude Balu, Gérald Benoit et Guy Pérusse. Pour tout renseignement concernant le contenu de ce rapport, s’adresser à : Signes conventionnels : Ce rapport utilise les symboles suivants : … N’ayant pas lieu de figurer .. Donnée non disponible x Donnée confidentielle Direction des statistiques du travail et de la rémunération Institut de la statistique du Québec 1200, avenue McGill College, bureau 400 Montréal (Québec) H3B 4J8 Téléphone : 514 876-4384 Télécopieur : 514 876-1767 Site Web : www.stat.gouv.qc.ca Avertissements : En raison de l’arrondissement des données et des critères de confidentialité, le total ne correspond pas nécessairement à la somme des parties. Dans tout le texte, les mots salariés, employés, professionnels, techniciens, etc., font indifféremment référence au masculin et au féminin. Table des matières INTRODUCTION 11 CHAPITRE 1 LES CONCEPTS ET LA MÉTHODOLOGIE 1.1 Cadre conceptuel 14 1.1.1 Concept de rémunération globale 14 1.1.2 Mesure de la rémunération globale 14 1.1.3 Concepts relatifs aux salaires et aux échelles salariales 15 1.1.4 Concepts d’emploi repère et d’appariement 16 1.1.5 Classification nationale des professions 17 1.2 Méthodologie et approche de collecte 17 1.2.1 Plan de sondage 17 1.2.2 Collecte des données 20 1.2.3 Précisions sur les données et périodes de référence 24 1.2.4 Traitement et analyse des données 24 CHAPITRE 2 LES RÉSULTATS 2.1 Portrait des répondants 33 2.2 Présentation des tableaux 36 Annexe I Liste des groupes intermédiaires de la CNP 2001 et emplois repères correspondants 132 Annexe II Autres critères concernant la non- diffusion de certains codes ou de certains résultats 139 Glossaire 142 Liste des tableaux et des figures Liste des tableaux Chapitre 1 1.1 État de situation de la collecte des données, ERG 2008 et ERG 2009 23 1.2 Liste des éléments couverts par l’ERG 25 1.3 Qualité des estimations selon le coefficient de variation 28 Chapitre 2 2.1 Nombre d’entreprises et d’unités de collecte répondantes et nombre d’employés réguliers à temps plein sélectionnés, par secteur, en 2009 33 2.2 Répartition des employés réguliers à temps plein et des emplois, par groupe et par secteur, en 2009 35 2.3 Résultats présentés dans les rapports d’enquête, édition 2009 et version définitive 37 Tableaux A Salaires annuels moyens, heures régulières hebdomadaires de travail et salaires horaires, selon la Classification nationale des professions (codes à trois chiffres), Québec, 2009 A-1 Ensemble des employés 38 A-2 Secteur privé 43 A-3 Secteur privé, employés syndiqués 49 A-4 Secteur privé, employés non syndiqués 53 A-5 Secteur privé, entreprises de 200 à 499 employés 57 A-6 Secteur privé, entreprises de 500 employés et plus 61 A-7 Secteur de la fabrication 66 A-8 Secteur public 70 A-9 Administration municipale 74 A-10 Secteur universitaire 77 A-11 Administration fédérale 80 A-12 Administration québécoise 83 A-13 Secteur « entreprises publiques 86 Tableaux B Minimums et maximums normaux selon la Classification nationale des professions (codes à 3 chiffres), effectif rémunéré selon une échelle, Québec, 2009 B-1 Ensemble des employés 89 B-2 Secteur privé 93 B-3 Secteur privé, employés syndiqués 97 B-4 Secteur privé, employés non syndiqués 100 B-5 Secteur privé, entreprises de 200 à 499 employés 105 B-6 Secteur privé, entreprises de 500 employés et plus 107 B-7 Secteur de la fabrication 111 B-8 Secteur public 114 B-9 Administration municipale 117 B-10 Secteur universitaire 120 B-11 Administration fédérale 123 B-12 Administration québécoise 125 B-13 Secteur « entreprises publiques » 128 Liste des figures Chapitre 1 1.1 Provenance des coûts de rému- nération 20 1.2 Le processus de codification CNP 22 Chapitre 2 2.1 Représentativité de l’échantillon sélectionné et des entreprises répon- dantes dans l’univers estimé de l’ERG, en 2009 33 2.2 Nombre d’entreprises répondantes selon le secteur d’activité, en 2009 34 2.3 Nombre d’entreprises répondantes selon le nombre d’employés, en 2009 34 Introduction L’Enquête sur la rémunération globale au Québec (ERG) a fait l’objet d’une refonte complète au cours des dernières années1. La présente publication constitue le troisième rapport d’enquête depuis le lancement de la nouvelle enquête. Le rapport Résultats de l’Enquête sur la rémunération globale au Québec. Collecte 2009 offre des résultats sur la rémunération des salariés du Québec, notamment sur les heures régulières de travail, les salaires et les échelles salariales, selon les professions des groupes intermédiaires de la Classification nationale des professions (CNP). Les résultats sont présentés selon 13 ventilations. Dans sa forme finale, cette publication comportera, en plus des résultats sur les heures, les salaires et les échelles, uploads/Management/enquete-sur-la-remuneration-globale-au-quebec-2009.pdf