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Coaching dentiste cabinet dentaire rodolphe cochet swiss dental journal

L ? ACTUALITÉ EN MÉDECINE DENTAIRE Le coaching de cabinet dentaire Le contenu des formations en management et organisation de cabinet dentaire étant similaire d ? un organisme à l ? autre les médecins-dentistes ont tendance à privilégier une approche plus ciblée et plus personnalisée de leur activité en recherchant dès lors des prestations dites de coaching ? Texte Rodolphe Cochet Paris consultant et enseignant en Management odontologique info rh-dentaire com www rh-dentaire com photo iStock Savoir choisir un coach en médecine dentaire Il convient de prendre garde aux pratiques amateuristes de certains coachs dont la profession n ? est pas réglementée et qui implique par conséquent que n ? importe qui peut s ? autoriser à e ?ectuer des missions de coaching ? ou d ? accompagnement En règle générale c ? est bien entendu le bagage intellectuel et universitaire puis l ? expérience et surtout la notoriété du coach et ses publi cations dans la presse scienti ?que qui doivent emporter la décision du médecin-dentiste de se faire accompagner dans l ? exercice de son métier de manager Autant une formation en développement organisationnel de cabinet dentaire peut être assurée par des débutants et formateurs juniors puisqu ? il su ?t de prendre appui sur le support de cours toujours identique d ? un cabinet dentaire à l ? autre autant le recours à une prestation d ? accompagnement managérial implique une adaptabilité totale dudit prestataire au pro ?l comportemental et aux objectifs de développement du praticien mandant et de son personnel L ? opposition au changement les habitudes de travail ont la dent dure L ? argument majeur qui peut conduire un médecin-dentiste à privilégier l ? e ?cacité d ? une mission complète d ? accompagnement managérial est bien celui de la conduite du changement En e ?et à quoi bon former une équipe à l ? appréhension et à l ? application de nouveaux protocoles si la volonté de changer ses propres habitudes de travail parfois de manière radicale n ? est pas validée en amont par chacun des acteurs du cabinet assistantes secrétaires prothésistes hygiénistes et médecins-dentistes La notion centrale de médiation voie royale vers l ? acte de décision La stratégie qui consiste à recourir à un consultant ou coach de cabinet dentaire se justi ?e dans sa capacité à être le m oteur et l ? accélérateur de réussite du chirurgien-dentiste et de son équipe La notion de médiation implique aussi l ? idée d ? arbitrage et de compromis nécessaires a ?n de passer réellement à l ? action et de conduire le changement avec tact et mesure C ? est précisément là que se situe la grande di ?érence entre un séminaire cours magistral conférence et une prestation de coaching en management odontologique Aussi si la société de formation n ? a qu ? un seul impératif à savoir la bonne tenue et le respect de son programme pédagogique préétabli le consultant doit répondre quant à lui aux exigences actuelles