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L x27 intention de se maintenir dans une acrriere atypique

PTO ?? vol ?? n L ? intention de se maintenir dans une carrière atypique quels déterminants individuels et contextuels The intention to remain in male-dominated careers what individual and contextual determinants C Lagabrielle A M Vonthron D Pouchard J Magne Laboratoire de psychologie Santé et qualité de vie ? EA Université Bordeaux Segalen ter place de la victoire Bordeaux cedex christine lagabrielle u-bordeaux fr Laboratoire de psychologie EA Université Paris Ouest Nanterre Avenue de la république F- Nanterre cedex ?? vonthronam wanadoo fr AFPA transitions Direction Territoriale du Sud-Ouest Résumé La recherche se propose d ? identi ?er les e ?ets de dimensions attitudinales satisfaction au travail implication organisationnelle identitaires sentiment d ? e ?cacité personnelle et perception de con its identitaires de genre et de facteurs contextuels soutien social perçu structuration des procédures d ? accueil aménagement de l ? environnement de travail sur les intentions de maintien de femmes engagées dans des métiers et des emplois dits masculins L ? enquête réalisée auprès de femmes montre que ces deux types d ? intention sont prédits par l ? implication a ?ective envers l ? organisation Cette dimension est associée à la satisfaction au travail et à l ? aménagement du contexte de travail pour la prédiction de l ? intention de maintien dans l ? emploi occupé alors qu ? elle est conjointe au sentiment d ? e ?cacité personnelle et au soutien social matériel perçu émanant des collègues et supérieurs pour expliquer le maintien dans le métier non traditionnel exercé Abstract This study seeks to identify the determinants of turnover intention at women in maledominated occupations and namely attitude-based job satisfaction and organisational commitment identity-based self-e ?cacy and perceived gender-identity con ict and context-based factors perceived social support induction practices and job design The survey N reveals that a ?ective commitment predicts two types of turnover intention job retention and occupation retention As regards job retention a ?ective commitment is related to job satisfaction and job- context structure as to occupation retention a ?ective commitment is linked to self-e ?cacy and perceived social support material from colleagues and superiors Mots-clés identité de genre emplois majoritairement occupés par des hommes attitudes intention de partir organisation Key words gender identity male dominated jobs attitudes turnover intention organization ? Elsevier Masson SAS Tous droits réservés - Document téléchargé le par BEN YOUSSEF MNIF SAMIA Il est interdit et illégal de di ?user c CC Lagabrielle A M Vonthron D Pouchard J Magne PTO ?? vol ?? n Introduction L ? intégration et le maintien dans l ? emploi sont des préoccupations cruciales pour de nombreux salariés notamment pour les femmes souhaitant s ? insérer dans des ?lières majoritairement occupées par des hommes Dans ces emplois dévolus habituellement à l ? autre sexe elles se heurtent à de nombreux obstacles à surmonter comme le manque d ? équipements adaptés à leurs caractéristiques physiques des conditions et des horaires de travail di ?ciles une pression accrue de performance ou un statut