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Règles de prise en charge RÉPARTITION PHARMACEUTIQUE Le Conseil d'Administration du février a acté l'arrêt des règles de prises en charge au titre du Plan Anti-crise à compter du er mars A cette date s'appliquent les barèmes et priorités de ?nancement validés par les branches dans le cadre des Sections Paritaires Professionnelles et de l ? Interprofession VOTRE ENTREPRISE A MOINS DE SALARIES ET VOUS SOUHAITEZ DÉVELOPPER LES COMPÉTENCES DE VOS SALARIÉS ? Plan de développement des compétences ? Bilan de compétences VOTRE ENTREPRISE A SALARIÉS ET PLUS ET VOUS SOUHAITEZ DÉVELOPPER LES COMPÉTENCES DE VOS SALARIÉS VOUS SOUHAITEZ RECRUTER ? Contrat de professionnalisation ? Contrat d ? apprentissage ? POEI POEC VOUS SOUHAITEZ ACCOMPAGNER VOS SALARIÉS VERS UN DIPLÔME OU UNE CERTIFICATION ? PRO ?? A ? VAE CLe plan de développement des compétences Le plan de développement des compétences remplace le plan de formation depuis le er janvier Elaboré au regard des objectifs de votre entreprise le plan vise à assurer l ? adaptation des salariés à leur poste de travail veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi - au regard notamment de l ? évolution des métiers des technologies et des organisations - et proposer des formations qui participent au développement de leurs compétences Publics Salariés en CDI CDD Choix des prestataires Les actions peuvent être réalisées par un organisme de formation externe dûment déclaré ou en interne avec les ressources de l ? entreprise salariés formateurs ? Financement Thème ou intitulé Tous les domaines Coût pédagogique h Frais annexes p Frais de salaire Entreprises de moins de salariés exclusivement OUI NON A noter ?? Un plafond de s ? applique pour toutes les entreprises hors formations diplômantes ?? Toute modalité pédagogique ouvre droit à un ?nancement ? Présentiel ? FOAD formation organisée à distance ? Blended learning formation individuelle mixte distanciel présentiel ? MOOC formation collective à distance ?? Les frais d ? inscription ne sont pas pris en charge Mise à jour le mars CLe bilan de compétences Le bilan de compétences permet à vos salariés de béné ?cier de l ? accompagnement d ? un prestataire externe pour faire le point sur leurs compétences et motivations en vue de dé ?nir un projet professionnel intégrant si nécessaire un projet de formation Côté entreprise il s ? agit d ? un outil adapté pour soutenir et accompagner l ? évolution professionnelle de vos collaborateurs ? y compris dans le cadre d ? une démarche partagée et co- construite avec vous Publics Salariés en CDI CDD Prise en charge Poste de frais Financement Coût bilan de compétences h sur le PDC Mise à jour le mars CVotre entreprise a salariés et plus et vous souhaitez développer leurs compétences Si votre entreprise a déposé un dossier d ? activité partielle auprès de services de la DGEFP vous pouvez peut-être béné ?cier de ?nancement spéci ?que Renseignezvous auprès de votre conseiller de proximité Mise à jour le mars CLe contrat de professionnalisation Solution e ?cace