Remerciez-le!

Remerciez @Admin pour avoir partagé cet document gratuitement, de la manière la plus simple, en partageant sur les réseaux sociaux.

Boite a outils gestion des ressources humaines1

AVANT DE VOUS LANCER Bo? te à outils - Gestion des ressources humaines Une initiative du CSMO Économie sociale et action communautaire avec la collaboration du Centre St-Pierre Une réalisation ?nancée par Emploi- Québec ISBN - - -X CAvant de vous lancer Avant de vous lancer -Présentation générale Les organismes communautaires et les entreprises d'économie sociale comme tout autre type d'organisation doivent se doter d'un ensemble d'outils en gestion et ce a ?n de remplir leur mission et d'atteindre leurs objectifs Certes dans leur cas il y a nécessité d'aller au- delà des outils traditionnels leur mission et leurs objectifs se basant sur l'amélioration des conditions de vie de la population que ce soit par l'o ?re de services et de produits ou par des activités de soutien de toute sorte l'implication des personnes dans la vie de l'organisme ou de l'entreprise dans les décisions comme sur les orientations et la gestion l'empowerment c'est- à-dire le développement chez les personnes de la capacité de choisir de décider et d'agir l'élimination de la discrimination Mais d'o? vient l'idée d'une bo? te à outils En février le Comité sectoriel de main-d' ?uvre de l'économie sociale et de l'action communautaire CSMO -ÉSAC organisait des groupes de discussion sur les besoins de formation des responsables des organisations d'économie sociale et d'action communautaire Le résultat fut l'identi ?cation de quatre grands axes d'intervention en gestion à savoir la gouvernance démocratique la gestion ?nancière la gestion des ressources humaines les communications Il s'est avéré que l'une des priorités clairement identi ?ée par ces groupes de discussion était la gestion des ressources humaines Le CSMO -ÉSAC a donc pris l'initiative d'en faire une première bo? te à outils Sans nul doute la question de la gestion des ressources humaines constitue un vaste sujet avec en ?ligrane de multiples interrogations Ainsi comment met-on en place un modèle de gestion qui soit conforme avec les valeurs et les principes inhérents à la mission des organismes communautaires et des entreprises d'économie sociale Comment peut-on traduire en politiques et en procédures les di ?érentes facettes de la gestion des ressources humaines tout en respectant le modèle de gestion adopté Comment implique-t-on les membres du conseil d'administration ceux de l'équipe de travail ainsi que les bénévoles dans la gestion des ressources humaines Dans cette bo? te à outils destinée aux gestionnaires et aux responsables des organisations le CSMOÉSAC en partenariat avec le Centre St-Pierre propose des outils de gestion en ressources humaines simples et concrets pour aider les organismes à répondre à ces dernières questions Le projet a aussi béné ?cié de la complicité et de l'appui d'un comité d'encadrement composé de représentants et de représentantes de l'économie sociale et de l'action communautaire Cette bo? te à outils contient un ensemble de tests autodiagnostic de grilles d'analyse de questionnaires d'aide-mémoire etc pour aider les personnes gestionnaires-responsables d'organisations à y voir plus clair dans ce volet de leur travail Ces outils n'ont pas la prétention d'apporter des réponses toutes faites ou une recette