Remerciez-le!

Remerciez @Admin pour avoir partagé cet document gratuitement, de la manière la plus simple, en partageant sur les réseaux sociaux.

Cesi assistant ressources humaines rhuffarh

CESI École de Formation des Managers Parcours métier Assistant Ressources Humaines Pour qui Assistants RH en poste récent ou futur Assistants amenés à intégrer un service RH ou tout collaborateur amené à évoluer vers un poste de gestionnaire RH paie administration Prérequis Etre titulaire d ? un bac ou d ? un titre de niveau équivalent avec une expérience professionnelle ou Etre titulaire d ? un bac ou d ? un titre de niveau équivalent Dérogation possible sur décision du jury d ? admission Niveau d ? entrée BAC Diplôme obtenu Assistant ressources humaines titre enregistré au RNCP au niveau par décision du publiée au JO du Durée jours Sur une amplitude de mois Enseignement Formation continue CPF VAE La formation est organisée selon un rythme de jours par mois environ à CESI Expérience by CESI Articulé entre temps d ? apprentissage en présentiel sur le campus CESI et temps d ? apprentissage en situation professionnelle CESI propose un dispositif pédagogique expérientiel ? pensé avant tout pour développer les compétences Toutes les modalités de ce parcours ont été choisies pour apporter les connaissances indispensables expérimenter de nouvelles pratiques professionnelles et ainsi favoriser le développement des compétences formation en présentiel enrichie à distance Codes Code WEB RHUFFARH Code CPF Code RNCP RNCP Frais de formation euros HT euros TTC Campus Bordeaux Lyon Nancy Rouen Strasbourg Toulouse Gérer administrativement les RH et entretenir le lien avec les salariés Modalités d ? inscription Admission sur dossier de candidature tests de positionnement et entretien de validation La décision d ? admission est communiquée au candidat sous un mois par CESI CLe métier L ? assistant ressources humaines est capable d ? administrer les RH et de traiter la paie de manière ?able et en adéquation avec le cadre légal évolutif Il contribue activement au développement RH à travers sa participation aux actions de recrutement au déploiement de formations ou encore à la création et la mise à jour d ? outils permettant de mieux piloter les compétences Il fait preuve de rigueur et discrétion il sait reporter son activité avec pertinence et il est capable d ? adapter sa communication à son interlocuteur Sa proximité avec les collaborateurs fait de lui un relai essentiel pour la direction des ressources humaines Objectifs Se positionner dans son rôle et sa fonction Mieux comprendre l ? environnement technique organisationnel et économique de l ? entreprise Contribuer à la gestion administrative du personnel et à la paie S ? approprier et utiliser la législation sociale Participer à la mise en place de la gestion des compétences Gérer la formation et participer au recrutement Être un relai ? d ? informations auprès de l ? encadrement et des salariés Contribuer à l ? e ?cacité de la communication sociale Programme de la formation Partie théorique Votre contact CESI contact cesi fr ecole-managers cesi fr CAdministrer les Ressources Humaines Contribuer au développement des Ressources Humaines Approche augmentée soft skills Prise de recul Dé ?nition et compréhension de la prise de