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Chap 4 2 Chapitre Accompagner les mobilités des collaborateurs Comprendre le contexte p Selon vous la mobilité des personnels est-elle obligatoirement liée à un déplacement géographique Non la mobilité peut être liée à un changement de poste dans la même

Chapitre Accompagner les mobilités des collaborateurs Comprendre le contexte p Selon vous la mobilité des personnels est-elle obligatoirement liée à un déplacement géographique Non la mobilité peut être liée à un changement de poste dans la même organisation Par exemple une promotion un changement de service ou un départ de l ? entreprise sont des formes de mobilité Quel est l ? intérêt de mettre en place des bases d ? exploitation dans les aéroports européens Les compagnies aériennes doivent disposer de personnels et de matériels dans les aéroports car ils constituent le point de contact avec la clientèle et le point de départ des personnels navigants Les intérêts sont donc opérationnels organisationnels et commerciaux Quelles peuvent être les di ?cultés pour gérer les carrières des personnels dans cette structure d ? entreprise La structure d ? entreprise implique une gestion des ressources humaines à distance ce qui peut engendrer des di ?cultés au niveau du recrutement de la formation de l ? information des personnels et des mobilités Il est di ?cile pour les RH d ? entretenir une relation de proximité avec eux ils peuvent avoir l ? impression d ? être à l ? écart et développer un faible sentiment d ? appartenance au groupe Corrigé du travail à faire p I Anticiper les mobilités Quels sont les intérêts de cette réunion pour votre manager Cette réunion lui permet de prendre connaissance de l ? évolution du marché des emplois de l ? aérien et de conna? tre l ? évolution prévisionnelle des e ?ectifs du groupe par année et par famille de métiers Votre manager pourra ainsi anticiper les besoins en personnel et les faire co? ncider avec les ressources dont dispose l ? entreprise La prise de connaissance des orientations stratégiques lui indique les priorités et la ligne de conduite à suivre En ?n le cadre réglementaire de son action est formalisé par l ? accord d ? entreprise mentionné au cours de la réunion Le cadre réglementaire est-il applicable à toutes les compagnies aériennes Non il s ? agit d ? un accord entreprise qui comporte des règles négociées au niveau du groupe Airciel Ces règles sont donc uniquement applicables à ce groupe En revanche le texte de loi énoncé en début d ? accord est applicable à l ? ensemble des compagnies du secteur aérien Identi ?ez les di ?érentes possibilités de mobilité chez MOOV ? ?? Mobilités externes recrutement départ de salariés démissions licenciements ?? Mobilités internes C ? géographique mutation suite à restructuration redéploiement des bases ? professionnelle ascendante promotion ou horizontale réorientation vers les métiers porteurs Les mobilités sont parfois subies mais souvent choisies car le secteur d ? activité est propice aux changements géographiques y compris pour le personnel au sol Quels sont les enjeux de la mobilité des personnels chez MOOV ? E ?cacité économique L ? activité de l ? entreprise nécessite un ajustement permanent de ses e ?ectifs changements de bases d ? exploitation uctuation de