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Cm grh Chapitre La fonction Ressources Humaines Emergence de la GRH En France avant la ère GM la fonction RH était quasiment absente des entreprises seulement établissements de plus de salariés en La fonction personnel ? était alors souvent réalisée par l

Chapitre La fonction Ressources Humaines Emergence de la GRH En France avant la ère GM la fonction RH était quasiment absente des entreprises seulement établissements de plus de salariés en La fonction personnel ? était alors souvent réalisée par les patrons eux- mêmes Période d ? après-Guerre développement de la réglementation sociale ex négociation collective et journée de h en et nouveaux besoins en gestion du personnel formation recrutement Victoire du Front Populaire grèves renforcement syndical développement de la législation et création des délégués ouvriers Congés payés - Semaines de h - Loi sur les conventions collectives ?? Nécessité de créer une passerelle entre les salariés et la direction Renouvellement de la ré exion patronale Centre des Jeunes Patrons en Peugeot crée sa direction du personnel et des relations syndicales Les travaux d ? Elton Mayo à la Western Electric de à l ? e ?et Hawthorne Au départ il cherchait à montrer l ? in uence des conditions de travail sur la productivité Mais il constate que la productivité augmente quelle que soit la condition de l ? expérience lumière obscurité avec pause sans pause ? Il s ? aperçoit alors que c ? est la prise en considération des salariés qui accro? t leur rendement En quoi ces travaux in uencent-ils la fonction RH Importance du facteur humain pas uniquement la récompense ?nancière - La satisfaction impacte l ? e ?cacité et non l ? inverse Les fonctions de l ? entreprise Administratif - Commercial - Financière C- Comptable - Sécurité - Technologie Les Trente-Glorieuses face à l ? accroissement de la population salariée la fonction personnelle s ? a ?rme Modèle taylorien prépondérant faible niveau de quali ?cation - Les entreprises développent des mécanismes de ?délisations prime d ? ancienneté avantages sociaux - Hétérogénéisation des attentes des salariés Évolution de la réglementation Sécurité sociale et CE en ème semaine de CP en ASSEDIC en création de l ? Association Nationale des Directeurs et Chefs de Personnel ?? Les services du personnel arrivent en réponse à la syndicalisation croissante et à l ? accroissement de la taille des entreprises ?? Les activités principales sont le recrutement la répartition des t? ches et les problèmes de performances des salariés Le cadre réglementaire - avancées législatives La retraite des non-cadres - L ? Association Pour l ? Emploi des Cadres - La participation ?nancière - et La formation - La section syndicale dans l ? entreprise - La ème semaine de congés payés - Le SMIC - La négociation collective - Egalité de rémunération Homme Femme - L ? amélioration des conditions de travail - et Les licenciements - Le chômage La professionnalisation de la fonction RH - Enrichissement du code du travail o Ex Les lois Auroux relatives ? Aux libertés des travailleurs dans l ? entreprises ? Au développement des IRP ? A la négociation collective et au règlement des con its au travail ? Aux Comités d ? Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail ?