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Comment rediger la fiche de poste

Comment rédiger la ?che de posteLa ?che de poste dé ?nition La ?che de poste est avant tout un outil de communication utilisé par les ressources humaines pour réussir un recrutement Elle décrit les éléments fondamentaux d'un poste à savoir son rôle et sa mission au sein de l'entreprise Il faut bien di ?érencier la ?che de poste du pro ?l de poste Le pro ?l présente les missions telles qu'elles devraient être réalisées dans l'idéal tandis que la ?che les décrit telles qu'elles sont e ?ectuées concrètement La ?che de poste est une photographie ?dèle d'un poste à l'instant T A quoi sert la ?che de poste Utilisée en interne la ?che de poste permet d'évaluer les compétences d'un collaborateur par rapport à des performances attendues Relatant les missions et les compétences liées au poste elle sert ainsi de délimitation de la fonction et d'étalon lors des entretiens annuels Elle peut aussi permettre d'identi ?er les besoins en formation Utilisée dans le cadre d'un recrutement elle permet à l'entreprise d'exprimer son besoin et de communiquer aux candidats par le biais de l'o ?re d'emploi les compétences requises pour pouvoir exercer le poste Elle sert d'étalon lors de l'entretien d'embauche La précision dans sa rédaction est donc très importante pour optimiser le processus de recrutement Que doit contenir la ?che de poste La ?che de poste doit s'articuler autour de trois grands axes La présentation de l'entreprise outre des éléments factuels nature de l'activité organisation elle doit pouvoir séduire les candidats par la mise en avant de certains atouts dynamisme évolution réalisations projets Le descriptif du poste qui comprend plusieurs éléments incontournables ? l'intitulé et le résumé du poste ? la position hiérarchique rattachement nombre de collaborateurs à encadrer ? les caractéristiques de l'emploi et les conditions d'exercice type de contrat lieu et durée de travail horaires ? la dé ?nition des missions et des activités du poste ainsi que les moyens mis à disposition pour son exercice moyens techniques budget ? la rémunération La ?che de poste pourra également mentionner les attraits spéci ?ques du poste autonomie perspectives d'évolution C La description du pro ?l du candidat ? la formation et l'expérience souhaitée voire exigée ? les compétences et connaissances requises Les étapes pour rédiger une ?che de poste Une ?che de poste doit être élaborée avec soin Le responsable doit tout d'abord recueillir et rassembler toutes les informations requises avant d'entamer sa rédaction Une fois rédigée dans un langage simple et clair la ?che de poste doit être validée par le manager de la future recrue et les ressources humaines Comment faire une ?che de poste Pour réaliser une ?che de poste plusieurs éléments fondamentaux sont à prendre en compte par l'employeur L'identi ?cation du poste regroupe des informations telles que l'intitulé du poste et les informations qui le caractérisent le temps de travail les conditions statutaires ou encore le service auquel est rattaché l'emploi Les liaisons hiérarchiques et fonctionnelles qui positionnent le salarié dans l'entreprise dé ?nissent