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Communicationorganisation 3539

Communication et organisation ? ges et générations la communication revisite ses publics Génération Y et marketing RH une approche générationnelle de la communication de recrutement en France Namoin Yao Édition électronique URL http communicationorganisation revues org DOI communicationorganisation ISSN - Éditeur Presses universitaires de Bordeaux Édition imprimée Date de publication décembre Pagination - ISBN - - - - ISSN - Référence électronique Namoin Yao Génération Y et marketing RH une approche générationnelle de la communication de recrutement en France ? Communication et organisation En ligne mis en ligne le décembre consulté le septembre URL http communicationorganisation revues org DOI communicationorganisation Ce document est un fac-similé de l'édition imprimée ? Presses universitaires de Bordeaux CDOSSIER Génération Y et marketing RH une approche générationnelle de la communication de recrutement en France Namoin Yao Les stratégies médiatisées de recrutement des organisations économiques ont connu un réel essor dans la période o? il était question des di ?cultés rencontrées sur le marché du travail pour combler leur besoin de main-d ? ?uvre - La publication des études prévisionnelles concernant le départ à la retraite de la génération du Baby-boom a conduit certaines entreprises à fortement médiatiser leurs politiques et pratiques de ressources humaines RH Certains professionnels évoquaient la raréfaction des pro ?ls sur le marché du travail et la guerre des talents pour justi ?er cette forte médiatisation Ces deux phénomènes concomitants seraient la résultante de l ? e ?et Papy-boom à en croire leurs propos Ces opérations de recrutement journées de recrutement évènements jeux d ? entreprise tournois sportifs etc sont dans la majorité des cas destinées aux jeunes diplômés - ans comme le montre l ? extrait suivant La Société générale recevait les jeunes diplômés bac les et septembre au Stade de France à l ? occasion de ses quatrièmes Rencontres Emploi ? PricewaterhouseCoopers conseil en entreprise et expertise comptable a procédé de même du novembre au décembre en organisant la troisième édition du Connectedthinking Tour En prévision du recrutement de personnes dont jeunes diplômés un bus a parcouru les grandes villes de France et accueilli les étudiants d ? une vingtaine d ? écoles et universités ? Namoin Yao Enseignante ?? Chercheur à l ? Université de Lomé Membre associé de l ? EA Médiation Information Communication Art MICA Université Michel de Montaigne Bordeaux ynamoin yahoo fr Plus de cinq millions de personnes s ? apprêtent à quitter leur entreprise ou leur administration dans la décennie à venir annonçait l ? article les entreprises en plein Papy-boom ? L ? Expansion er juin en ligne page consultée le septembre http www lexpansion com economie les-entreprises-enplein-papy-boom html Studyrama en ligne page consultée le mars http www studyrama com CC O n Cette segmentation générationnelle s ? expliquerait-elle par les discours de la communication de recrutement et du marketing des ressources humaines centrés sur les meilleurs candidats Cet article issu d ? un précédent travail a une visée empirique et descriptive La ré exion a été inscrite dans l ? approche processuelle de