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Rdp4 doc 24 recrutement du secretaire executif f1

RdP Doc Point de l'ordre du jour Quatrième Réunion des Parties Lima Pérou ?? avril Rapport sur le processus de recrutement pour la sélection du Secrétaire exécutif de l'Accord Comité consultatif RECOMMANDATIONS Le processus de recrutement a très bien fonctionné surtout si l'on considère les délais serrés et le fait que le Comité n'avait pas de précédent sur lequel il pouvait se fonder On trouvera ci-dessous quelques recommandations destinées à faciliter les futurs processus de recrutement Permettre au processus de recrutement d'avoir lieu avec plus de temps entre les étapes Par exemple dans le cas décrit ici les candidats devaient présenter leurs curriculums vitae dans des délais serrés et on disposait de peu de temps pour les faire traduire le cas échéant S'il y avait eu un plus grand nombre de candidats ces délais auraient été extrêmement di ?ciles ou impossibles à observer Il serait préférable de tenir les entretiens à d'autres moments que lors des réunions de l'ACAP par exemple avant ou après une réunion Dans ce processus de recrutement les entretiens ont dû avoir lieu au cours de RdP à cause des implications ?nancières et de la disponibilité du Comité Ceci a créé une charge de travail supplémentaire pour les personnes concernées tant avant que pendant une semaine déjà extrêmement chargée Il est recommandé que le processus soit su ?samment souple pour tirer parti de toutes les occasions pour le Panel de se réunir et de mener les entretiens Veiller à ce que des fonds su ?sants soient disponibles pour soutenir un processus robuste L'idéal serait de provisionner la traduction complète des documents essentiels dans les langues de l'ACAP privilégiées par les membres du Comité de recrutement Le ?nancement devrait également couvrir les frais de déplacement des candidats leur hébergement pendant les entretiens etc La RdP souhaitera peut-être dé ?nir de manière plus explicite les éléments du processus de recrutement qui ne sont pas précisés actuellement Par exemple la composition du Panel de recrutement par exemple spéci ?er une approche régionale comme celle adoptée la dernière fois ou une autre approche Le présent document est présenté pour examen par l'ACAP et il est possible qu'il contienne des données des analyses et ou des conclusions non publiées et susceptibles d'être modi ?ées Les données contenues dans le présent document ne doivent pas être citées ou utilisées à des ?ns autres que les travaux du Secrétariat de l'ACAP du Comité consultatif de l'ACAP ou de leurs groupes de travail auxiliaires sans l'autorisation des propriétaires des données originales ? CRdP Doc Point de l'ordre du jour révision des critères proposés pour le recrutement utilisés pour sélectionner les candidats Résolution Annexe A identi ?er l'importance relative des di ?érents critères et qui est le mieux placé pour envoyer l'o ?re d'engagement O ?er of appointment au à la candidat e retenu e INTRODUCTION Le décembre l'Accord de siège entre le gouvernement de l'Australie et le Secrétariat de l ? ACAP est entré en vigueur Cet accord a permis le lancement d'un processus