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Cours 5 République Algérienne Démocratique Populaire Ministère de l ? enseignement supérieur et de la recherche scienti ?que L ? Ecole Supérieure d ? Economie d ? Oran ESE première année second cycle Module Economie et Management des Entreprises Présenté

République Algérienne Démocratique Populaire Ministère de l ? enseignement supérieur et de la recherche scienti ?que L ? Ecole Supérieure d ? Economie d ? Oran ESE première année second cycle Module Economie et Management des Entreprises Présenté par Mme BOUTIBA LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES PROMOTION CLA FONCTION RESSOURCES HUMAINES La fonction ressources humaines ? ou la gestion du personnel ? et plus avant administration du personnel ? recouvre l ? ensemble des moyens mis en ?uvre pour garantir en permanence l ? adéquation entre les besoins et les ressources humaines dans l ? entreprise La G R H a pour objet de satisfaire les besoins de l ? entreprise en personnel tant au niveau qualitatif que quantitatif le tout dans la plus grande e ?cacité atteinte des objectifs et la plus grande e ?cience au moindre coût CLes principales fonctions peuvent être regroupées en familles de métiers Les métiers de la stratégie Les métiers de l'organisation et de l'administration Les métiers du développement des ressources humaines CLES MÉTIERS STRATÉGIQUES Le directeur la directrice des ressources humaines ou DRH est chargé e de dé ?nir et mettre en ?uvre la politique de management et de gestion des ressources humaines recrutement rémunération mobilité gestion des carrières de l'entreprise Il contrôle l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail Il organise le dialogue social et participe aux opérations de communication interne de l'entreprise CLES MÉTIERS DE L'ADMINISTRATION ET DE L'ORGANISATION Toute la gestion administrative du personnel est assurée par le service administration du personnel Les missions sont variées Parmi elles ? Gérer les demandes de congé ? Tenir à jour les dossiers du personnel ? Gérer les contrats de travail établissement suivi et rupture ? Établir les ?ches de paie ? Calculer les charges sociales ? E ?ectuer le calcul et la gestion des traitements et salaires et cotisations sociales a ?érentes CLES MÉTIERS DU DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES le département des ressources humaines est garant de la gestion et la transmission des compétences dans l ? entreprise ? Former les nouveaux salariés ? Développer les compétences des salariés en poste en prenant en compte les nouveaux outils de travail et technologies ? Proposer des perspectives d ? évolutions internes ? Développer le tutorat entre les collaborateurs expérimentés et débutants C ? Le recrutement des salariés le recrutement d ? un salarié est la recherche d ? une adéquation entre les besoins de l ? entreprise et les compétences d ? un individu Recruter des talents Publier une o ?re d ? emploi sélectionner des CV conduire des entretiens pour véri ?er les savoir-faire et les qualités professionnelles des candidats intégrer le nouveau salarié ? La rémunération du personnel La rémunération a une double dimension ?? c ? est un coût pour l ? entreprise on parle de charges de personnel ?? c ? est en même temps un facteur de motivation pour le salarié La rémunération ne se limite pas au salaire ?xe une partie