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Cours de psychologie du travail g3 info 1

COURS DE PSYCHOLOGIE CT PINDI CHAP I CONSIDERATION GENERALE CHAP II TRAVAIL ET TRAVAILLEUR CHAP III MOTIVATION ET LA SATISFACTION AU TRAVAIL CHAP IV ADAPTATION AU TRAVAIL CHAP I CONSIDERATION GENERALE Introduction La psychologie du travail est l ? étude du comportement de l ? homme au travail tandis que La psychologie appliquée apporte des solutions aux problèmes de l ? Ese La psychologie du travail comprend - La psychologie des organisations - La psychologie industrielle - Relation professionnelle La psychologie du travail est un ensemble des méthodes de la psychologie appliquée qui ont été conçues pour les besoins de l ? industrie En d ? autres termes elle est une application des principes et des faits psychologiques aux problèmes de l ? existence humaine dans le monde des a ?aires Objet Il est tributaire des auteurs Selon LEPLAT L ? objet de la psychologie est l ? analyse du travail considéré comme une classe de conduite indispensable pour former les applications valables ? Pour PIERRE JARDILLIER L ? objet de la psychologie est de rechercher les conditions d ? un accord entre l ? homme et sa vie professionnelle ? CEn ce qui concerne la psychologie elle est comme la psychologie industrielle un secteur d ? application et un domaine de la psychologie En MYERS propose le terme de la psychologie industrielle et sa proposition a connue des critiques notamment En WALTHER résigne le propos de MYERS en disant que le travail n ? est pas seulement industriel mais il est multisectoriel Alors il proposa le terme psychologie de travail Objectif de la psychologie du travail Elle renferme Un objectif social qui consiste à harmoniser et à améliorer les relations humaines dans l ? Ese Comment doit-on harmoniser ou améliorer les relations humaines dans l ? Ese - C ? est en créant en développant et en maintenant les relations harmonieuses entre tous les membres de l ? Ese Un objectif économique la psychologie du travail doit aider la Direction à mieux réaliser les objectifs économiques de l ? Ese en recherchant les moyens et techniques qui augmentent les capacités professionnelles de salariés et en même temps qui développerons leurs motivations de coopérer par leurs e ?orts au succès de l ? Ese Naissance de la psychologie du travail Elle est née de mécontentements de salariés et ces derniers mécontentements ont donnés naissances aux frustrations et à leurs tours les frustrations ont donné naissances à la psychologie du travail Les mécontentements du personnel tant à l ? égard de l ? Ese provenaient surtout Entre l ? ouvrier et son travail - D ? un manque d ? entente entre l ? ouvrier et ses compagnons - D ? une attitude trop autoritaire du chef et des conditions économiques défavorables CCHAP I LES CONSIDERATIONS GENERALES Les prémices de réactions humanitaires Ce sont des tendances La première tendance elle est dite tendance humanitaire Il s ? agit de la reconnaissance de la valeur de l ? Homme Humaniser le travail