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Cours gh Royaume du Maroc Ministère de l ? Enseignement Supérieur De la Recherche Scienti ?que et De la Formation des Cadres UNIVERSITE HASSAN II DE CASABLANCA Faculté des Sciences Juridiques Economiques et Sociales - Mohammedia - ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

Royaume du Maroc Ministère de l ? Enseignement Supérieur De la Recherche Scienti ?que et De la Formation des Cadres UNIVERSITE HASSAN II DE CASABLANCA Faculté des Sciences Juridiques Economiques et Sociales - Mohammedia - ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? - ? ? ? ? ?- Licence fondamentale Economie et Gestion Semestre Polycopie Cours Gestion des Ressources Humaines Professeur Ha ?da Nia ème Version - CMANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES PROFESSEUR HAFIDA NIA Sommaire Chapitre Question humaine en management S Fonction personnel exclusion sociale S GRH inclusion sociale progressive S Management des compétences et des connaissances performance sociale Chapitre Fonctions opérationnelles MRH S Gestion des carrières S Gestion administrative S Gestion des relations sociales Chapitre Fonctions stratégiques MRH S Pilotage RH S Développement RH CMANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES PROFESSEUR HAFIDA NIA Objectifs un module multidisciplinaire Comment à évoluer la question humaine en management des organisations Quelles fonctions opérationnelles pour le management des Ressources Humaines Quelles fonctions stratégiques pour le management des Ressources Humaines CMANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES PROFESSEUR HAFIDA NIA Chapitre Question humaine en management Une évolution en conceptions M Crozier ?? Homme bras Taylor force physique la carotte et le b? ton ?? Homme c ?ur force physique et besoin de relations ?? Homme tête plani ?e calcule anticipe ?? Homme culture valeurs communes ou di ?érentes de celles de l ? entreprise ou l ? homme projet acteur et système ?? Homme énergie dynamique de progrès partenaire de l ? amélioration continue Figure n Evolution de la conception de l ? homme et du MRH dans les organisation Source Charles-Henri Besseyre des Horts ?? - Le chapitre est composé de sections à savoir ? S Fonction personnel exclusion sociale ? S GRH Inclusion sociale progressive ? S Management des compétences et des connaissances performance sociale S Fonction personnel exclusion sociale La conception traditionnelle de l ? Homme au travail se base sur un certain nombre d'opinions ? Main-d' ?uvre abondante et facilement mobilisable le poste à combler ne demande pas de grandes compétences et tout salarié quel que soit son niveau de quali ?cation est apte à l ? occuper armée de réserve industrielle irlandaise dans le pays des rêves et o ?re crée sa propre demande ? Main d' ?uvre homogène pas de disparités dans les motivations et les besoins des travailleurs Guérin et Wils CMANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES PROFESSEUR HAFIDA NIA ? Main-d' ?uvre coût Le coût global est équivalent au coût du facteur de production dominant à savoir le travail les salaires payés en contrepartie du