Remerciez-le!

Remerciez @Admin pour avoir partagé cet document gratuitement, de la manière la plus simple, en partageant sur les réseaux sociaux.

Cours grh et droit de travail

Université Abdelmalek Essa? di Faculté des Sciences et Techniques - Tanger Cycle Ingénieur - Filière GEMI Année universitaire Prof M ABRAHAL Semestre Cours de GRH et Droit de travail ? La Gestion des Ressources Humaines est un ensemble de pratiques ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressources humaines pour une plus grande performance de l'entreprise C'est une activité qui doit tendre à améliorer une communication transversale tout en faisant respecter l'organigramme de l'entreprise La GRH peut se diviser arbitrairement en deux grandes catégories l'administration des ressources humaines et le développement des ressources humaines I - L'administration des ressources humaines L'administration des ressources humaines est une fonction rattachée à la direction des ressources humaines DRH Les missions accomplies par l'administration du personnel relèvent de plusieurs domaines tels que respect des obligations légales code du travail convention collective accords collectifs règlement intérieur calcul et gestion des traitements et salaires et cotisations sociales a ?érentes gestion des temps congés payés maladies et autres élaboration et exécution du contenu des contrats de travail déclarations sociales et autres procédures administratives C'est une fonction d'expertise qui requiert une très bonne connaissance de l'ensemble des ressources humaines du droit du travail et des usages de l'entreprise - La gestion administrative du personnel Elle constitue un service de base à la disposition du personnel et recouvre des dimensions aussi diverses que l ? administration quotidienne du personnel l ? application quotidienne de la législation et le maintien de l ? ordre et de la discipline Toute entreprise fait face à la nécessité d ? une administration du personnel au jour le jour enregistrant des données individuelles et collectives telles que les embauches retraites mutations changements d ? adresse licenciement absences etc En outre il est nécessaire d ? appliquer des dispositions légales dans les a ?aires de chaque jour Cela entra? ne des rapports étroits avec les services administratifs de l ? emploi de l ? inspection du travail et des services d ? information ou de documentation extérieurs Il est également nécessaire d ? assurer l ? ordre et la discipline on touche alors ce qui se rapporte aux sanctions aux avertissements aux retards et à l ? absentéisme L ? utilisation de l ? informatique au niveau de l ? administration du personnel est avantageuse pour la gestion administrative du personnel en sa globalité Au niveau opérationnel l ? informatique sert à maintenir à jour pour chaque employé l ? ensemble des renseignements académiques et professionnels tels que les historiques salariaux les renseignements sur les absences les accidents de travail etc Au niveau administratif et gestionnel elle permet d ? analyser les problèmes d ? absentéisme de traiter les données reliées aux programmes d ? évaluation du personnel et de mieux plani ?er et contrôler les ressources humaines C - Gestion de la paie a- Notion de gestion de la paie La gestion de la paie est l'organisation du mode de rémunération des employés et du calcul des charges salariales et patronales relatives à