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Cours grh s5 Pour plus de cours exercices ou si vous avez des lacunes n'hésitez pas à visiter www fsjesfacile com Gestion des ressources humaines www fsjesfacile com ? all rights reserved CPour plus de cours exercices ou si vous avez des lacunes n'hésitez

Pour plus de cours exercices ou si vous avez des lacunes n'hésitez pas à visiter www fsjesfacile com Gestion des ressources humaines www fsjesfacile com ? all rights reserved CPour plus de cours exercices ou si vous avez des lacunes n'hésitez pas à visiter www fsjesfacile com GESTION DES RESSOURCES HUMAINES PROGRAMME CHAPITRE Introduction générale à la GRH Relations entre les courants du management et la GRH Objet et dé ?nition de la GRH CHAPITRE Evolution de la fonction Personnel La conception administrative La conception de gestion prévisionnelle La conception de développement du capital humain Pro ?l du responsable du personnel Directeur des ressources humaines - Chef du service du personnel CHAPITRE Pratique de la gestion actuelle et prévisionnelle des R H Gestion actuelle Gestion prévisionnelle Les outils de la gestion actuelle et prévisionnelle des ressources humaines CHAPITRE L ? acquisition des ressources humaines le processus de recrutement d ? accueil et d ? intégration Dé ?nition des besoins en main d ? ?uvre Les outils et le processus de sélection La prise de décision L ? accueil et la période d ? essai Le processus de suivi et d ? intégration des nouveaux collaborateurs www fsjesfacile com ? all rights reserved CPour plus de cours exercices ou si vous avez des lacunes n'hésitez pas à visiter www fsjesfacile com CHAPITRE La gestion des rémunérations Dé ?nition le salaire - la rémunération Les fondements du système de rémunération Les éléments de la rémunération La gestion de la masse salariale CHAPITRE La valorisation des ressources humaines Le système d ? appréciation Le pilotage et la gestion des carrières La politique de formation L ? amélioration des conditions de travail L ? information et la communication interne www fsjesfacile com ? all rights reserved CPour plus de cours exercices ou si vous avez des lacunes n'hésitez pas à visiter www fsjesfacile com www fsjesfacile com ? all rights reserved CPour plus de cours exercices ou si vous avez des lacunes n'hésitez pas à visiter www fsjesfacile com GESTION DES RESSOURCES HUMAINES CHAPITRE Introduction générale à la GRH La GRH est une pratique et une discipline En tant que pratique elle correspond à une fonction de l ? entreprise a savoir un ensemble d ? activités ayant un rôle à jouer par rapport à la mission générale de l ? organisation notamment de permettre à celleci de disposer en temps voulu des ressources nécessaires correspondant à ses besoins en qualité et en quantité On peut dire aussi que la GRH est l ? ensemble des activités qui permettrent de transformer le travail performances collectives tout en prenant en considération les facteurs qui in uencent et caractérisent le comportement de l ? individu au travail En tant que discipline la GRH est une discipline des sciences sociales qui consiste à créer et à mobiliser des savoirs nécessaires pour comprendre et tenter de résoudre les problèmes liés à la régulation du travail dans l ? organisation C'est une formulation très large qui inclut des domaines