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Devoir diversite intergenerationnelle

Devoir Diversité Intergénérationnelle Carlos García Escobar Quels sont les apports de la diversité en entreprise La réduction du risque juridique dans matière de sanctions pour inégalité ségrégation et discrimination Amélioration de l ? image de l ? entreprise vers à une esprit d ? ouverture et intégration - Diversi ?cation et multiplication des sources d ? idées au travail - Augmentation de la productivité due à la diversi ?cation et spécialisation des t? ches - Economie du temps dans l ? exécution de fonctions en équipe - Amélioration de la marque employeur - Complémentation du bilan de compétences Comment gérez-vous le process de recrutement d ? un candidat à un poste de commercial qui indique sur son CV avoir une dé ?cience auditive Premièrement il faut gérer toute communication avec le candidat de manière écrite dans ce cas par mail Après c ? est nécessaire d ? avoir une mesure des niveaux de dé ?cience auditive du candidat pour structurer un entretien pertinent avec des questions en écrit évaluations et questionnaires complémentaires en format numérique ou d ? autres Au même temps former l ? équipe commercial pour préparer la réception du nouvel membre d ? équipe Adapter les communications dedans le lieu de travail pour qui soient compréhensibles pour le nouvel salarié Faire une présentation formelle dans l ? équipe de travail o? il pourra rencontrer tous ces camarades pour former des liens du travail Cas Indicateurs quantitatifs - Sexe - Age - Salaire - Pays - Religion - Situation familiale - Niveau d ? utilisation des outils numériques Indicateurs qualitatifs - Perception de bien-être - État d ? esprit - Style de communication - Style de leadership - Perception de l ? environnement du travail - Relations d ? équipes du travail - Con its CActions à entreprendre Réduire le gap de genre au moyen de d ? ouverture et embauche des postes pour femmes Exposer au management les besoins et ordonnances d ? intégration de personnes handicapées Promouvoir la formation des salaries pour l ? intégration de des personnes handicapées dans les équipes de travail Promouvoir l ? embauche des personnes plus ? gées dans le métier et aussi préparer des contrats de professionnalisation étant donnée le cas C ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?