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Yes me description des compe tences transversales et personnelles ne cessaires pour l x27 emploi

Commission européenne DG Emploi A ?aires sociales et égalité des chances YES -ME Description des compétences transversales et personnelles nécessaires pour l'emploi réalisée à partir d'entretiens avec des entreprises des conseillers en formation et en insertion professionnelle et des jeunes adultes en recherche d'emploi dans les régions d'Ivrea IT et du Velay FR Mai CSommaire Introduction Vers une dé ?nition commune des compétences transversales Compétence et mobilité Le concept de compétence transversale dans le projet YES - ME Le modèle ISFOL UFC Le cadre européen des compétences clés Catégorisation des compétences personnelles et transversales Méthode utilisée pour identi ?er les compétences transversales les plus recherchées Entretiens avec les entreprises Le point de vue des experts de l'emploi et de l'insertion professionnelle Groupes de discussion le point de vue des jeunes travailleurs Résultats du processus YES - ME Compétences transversales et attitudes en Italie Compétences requises le point de vue des entreprises Compétences recherchées par les entreprises le point de vue des professionnels d'Ivrea Compétences recherchées par les entreprises le point de vue des jeunes Compétences transversales et personnelles en France Compétences requises le point de vue des entreprises Compétences recherchées par les entreprises le point de vue du Greta du Velay Compétences recherchées par les entreprises le point de vue des jeunes Observations conclusives Bibliographie Annexe ?? Recueil d'information sur les compétences transversales Annexe ?? Description des ??Compétences clés ? CE du décembre Annexe ?? Entreprises interrogées en Italie Annexe ?? Entreprises interrogées en France C Introduction Le projet YES ME contribue à la dé ?nition d'outils innovants pour favoriser la mobilité professionnelle des jeunes présentant un risque élevé d'exclusion sociale notamment a ?n de réduire les e ?ets de la crise ?nancière Ces dernières décennies le marché du travail en Europe a changé sous l'in uence de trois processus le développement de nouveaux modèles de production orientés qualité l'introduction des nouvelles technologies conduisant à l'automatisation des t? ches et le développement des échanges virtuels basés sur plus d'information et de communication la globalisation du marché Ces processus ont des conséquences sur le travail à la fois sur les contrats de plus en plus exibles mais aussi sur le contenu du travail o? les activités sont de plus en plus dématérialisées Le sociologue Aris Accornero souligne les éléments suivants a les t? ches sont élargies enrichies et moins routinières b de plus en plus de t? ches demandent une polyvalence c le travail d'équipe est encouragé d les réseaux hiérarchiques sont raccourcis et simpli ?és e les rôles organisationnels sont plus uides f les compétences spéci ?ques sont moins mises en avant le travail est plus centré sur les compétences transversales Les o ?res emplois changent les besoins en main-d'oeuvre industrielle baissent alors que ceux des secteurs du soin des services et des TIC augmentent ainsi que ceux liés au développement de l'économie verte Il résulte de ces changements un besoin de plus grande mobilité professionnelle et d'adaptation permanente Les emplois verts par exemple portent souvent de nouveaux intitulés qui