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Revue Internationale du Chercheur www revuechercheur com Volume Numéro Incidence des systèmes de rémunération ? sur la performance ? des organisations publiques ? Impact ? of remuneration systems on the performance of public organizations DRISSI Othmane Doctorant Chercheur en Gestion des Organisations Ecole Nationale de Commerce et de Gestion- Kenitra Université IBN TOFAIL MAROC Laboratoire de Recherche Scienti ?que en Gestion des Organisations Othmane drissi gmail com LALAOUI Siham Enseignante Chercheuse ?? Directrice de Thèse Ecole Nationale de Commerce et de Gestion-Kenitra Université IBN TOFAIL MAROC Laboratoire de Recherche Scienti ?que en Gestion des Organisations Siham lalaoui uit ac ma Date de soumission Date d ? acceptation Pour citer cet article DRISSI O LALAOUI S Incidence des systèmes de rémunération ? sur la performance ? des organisations publiques ? ? Revue Internationale du chercheur Volume Numéro ? pp - Revue Internationale du Chercheur www revuechercheur com Page CRevue Internationale du Chercheur Mai Volume Numéro Résumé Il est convenu qu ? un régime de rémunération ? doit répondre à deux impératives - rétribuer le service rendu le niveau de performance individuel et collectif - Et renforcer le niveau d ? engagement mobiliser Ce papier s ? arrête sur la problématique des régimes de rémunération ? à l ? intérieur de l ? organisation publique ? marocaine qui dégage un a ?aiblissement de sa capacité à mobiliser ses acteurs en dépit de sa diversité Le but de ce travail est de mettre en lumière les caractéristiques du régime de rémunération ? des organisations publiques et d ? analyser son potentiel de développement ainsi que de s ? arrêter sur la mesure de la satisfaction de la diversité des régimes des modalités de gestion des processus de rémunération leur performance et leur e ?cacité Les facteurs générationnels et sectoriels sont également pris en considération dans l ? évaluation de l ? e ?cacité de ces régimes de rémunération des organisations publiques marocaines Ceci passera à travers une décomposition de ce système ainsi que l ? analyse de ses forces et faiblesses Mots clés Rémunération ? organisation publique ? performance ? évaluation ? impact ? Abstract It is agreed that a compensation plan must respond to two requirements - rewarding the service provided a compensation for the individual and collective performance - strengthening the level of commitment Engaging the sta ? This paper focuses on the issue of compensation plans within the Moroccan public organization which shows a weakening of its capacity to mobilize its actors despite its compensation system diversity The aim of this work is to shed light on the characteristics of the compensation plan for public organizations and to analyze its development potential as well as focusing on measuring satisfaction with the diversity of the plans the management methods of the compensation processes their performance and their e ?ectiveness Generational and sectoral factors are also taken into consideration in evaluating the e ?ectiveness of these compensation schemes for Moroccan public organizations This will go through a decomposition of this system as