Remerciez-le!

Remerciez @Admin pour avoir partagé cet document gratuitement, de la manière la plus simple, en partageant sur les réseaux sociaux.

Domaine 8 Contrôle externe Le domaine fonctionnel Contrôle externe regroupe les emplois assurant la mission de véri ?er l ? application et le respect de la norme CRESPONSABLE DE L ? ACTIVITÉ DE CONTRÔLE Contrôle externe DéFINITION SYNTHéTIQUE Assurer l ?

Contrôle externe Le domaine fonctionnel Contrôle externe regroupe les emplois assurant la mission de véri ?er l ? application et le respect de la norme CRESPONSABLE DE L ? ACTIVITÉ DE CONTRÔLE Contrôle externe DéFINITION SYNTHéTIQUE Assurer l ? activité de contrôle d ? un service ou d ? une direction ainsi que son pilotage son animation et sa coordination Informer et conseiller les usagers ACTIVITéS PRINCIPALES ? Mettre en place des instruments de pilotage du contrôle bases de données tableaux de bord et indicateurs d ? activité ? ? Analyser les enjeux et ou les risques en tenant compte des orientations reçues des informations et des données disponibles ? Élaborer le programme de contrôle ? Fixer les objectifs de contrôle collectifs et individuels ? Suivre la mise en ?uvre des contrôles et examiner les résultats individuels et collectifs ? Apporter un soutien technique aux agents chargés du contrôle ? Informer et conseiller les usagers ? E ?ectuer la synthèse de l ? activité de contrôle pour informer l ? autorité de rattachement en relation avec les autres services de contrôle et le cas échéant avec le Parquet COMPÉTENCES Savoir-faire ? Fixer un objectif ? Travailler en réseau ? Dialoguer ? Convaincre ? Communiquer ? Di ?user une information Savoir-être ? Sens des responsabilités ? Être rigoureux ? Sens de l ? analyse ? Sens des relations humaines Connaissances ? Droit applicable au secteur contrôlé droit administratif droit pénal droit ?scal ? Méthode et analyse des risques ? Méthodes et techniques de contrôle ? Environnement administratif institutionnel et politique économique social et technique Compétences managériales requises Systématiquement Éventuellement Sans objet - Répertoire interministériel des métiers de l ? État CRESPONSABLE DE L ? ACTIVITÉ DE CONTRÔLE EMPLOI-RÉFÉRENCE FP CTL CONDITIONS PARTICULIÈRES D ? EXERCICE ? Niveau de responsabilité élevé TENDANCES D ? ÉVOLUTION FACTEURS -CLÉS À MOYEN TERME ? Développement de la mise en cause de la responsabilité en matière de contrôle ? Développement des contentieux IMPACT SUR L ? EMPLOI-RÉFÉRENCE ? Renforcer les compétences en matière d ? analyse du risque EXEMPLES DE LIBELLÉS D ? EMPLOIS -TYPES MINISTÉRIELS ASSOCIÉS MINISTÈRE FILIÈRE Ministères sociaux Économie-Finances Culture- Communication INTITULÉ DE L ? EMPLOI-TYPE ? Responsable d ? une unité de contrôle ? Manageur e opérationnelle ? Inspecteur trice -conseil ème partie ? édition - CCHARGÉE CHARGÉ DE LA MÉTHODOLOGIE ET DE L ? APPUI AU CONTRÔLE Contrôle externe DéFINITION SYNTHéTIQUE Détecter des mécanismes frauduleux et conduire des opérations de recherches et d ? enquêtes en vue de propositions de contrôles et de production documentaire ACTIVITéS PRINCIPALES ? Rechercher des renseignements nécessaires au contrôle ? Constater des manquements et infractions à la législation et aux réglementations ? Participer à la programmation du contrôle ? Traiter des thématiques de fraude nouvelles logiciels permissifs comptes o ?shore ? ? Expérimenter de nouveaux moyens informatiques de détection de fraude ? Concevoir des guides et outils méthodologiques ? Conseiller et apporter un appui juridique et technique aux personnels chargés du contrôle COMPÉTENCES Savoir-faire ? Rechercher