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E grh final e-GRH Dé ?nitions et Concepts INTRODUCTION Aujourd ? hui la GRH doit relever de nouveau dé ?s faire face à de nouvelles mutations ? la globalisation ? l ? augmentation de la concurrence ? la recherche de la compétitivité ? les partenariats mul

e-GRH Dé ?nitions et Concepts INTRODUCTION Aujourd ? hui la GRH doit relever de nouveau dé ?s faire face à de nouvelles mutations ? la globalisation ? l ? augmentation de la concurrence ? la recherche de la compétitivité ? les partenariats multiples et multiformes ? les formes de travail hétérogènes télétravail ? ? l ? amélioration l ? aménagement et l ? optimisation du temps de travail sont devenues primordiales Pour y parvenir l ? e-GRH propose la décentralisation des processus de ressources humaines msecruomsTR uaaeRnnsneasnHmouaaReTSuamte senuamuH Communication mssau Ce-GRH Dé ?nitions et Concepts - E-GRH L ? e-GRH est apparu dans les années nonante aux Etats-Unis Cet anglicisme signi ?e littéralement la Gestion des Ressources Humaines électronique Elle désigne ce que les technologies de l ? information et de la communication TIC peuvent apporter à la gestion de ressources humaines Cela permet d ? automatiser les procédures d ? accélérer les délais et en ?n de faciliter la di ?usion de l ? information Tout cela constitue une amélioration importante des prestations proposées par rapport à la situation antérieure NOTE Le recours aux outils informatiques n ? est pas neuf en GRH système de gestion des paies des présences ? La nouveauté c ? est l ? association de l ? informatique et de la communication qui permet aux outils d ? interagir avec l ? ensemble des processus de la fonction RH sans contrainte de temps et d ? espace - Le Système d ? Information Ressources Humaines SIRH - SIRH procédure de collecte stockage restauration et validation des données Le SIRH a pour objectif de ? fournir des services sous forme d ? informations de rapports aux clients internes et externes utilisateurs du système ? supporter les transactions et de maintenir le contrôle hiérarchique - Les caractéristiques du SIRH ? Le SIRH permet d ? améliorer la productivité et la qualité du service ? Le SIRH a pour mémoire également la qualité des décisions RH en augmentant la quantité d ? informations disponible ? Le SIRH libère du temps pour améliorer la gestion développer les nouveaux rôles de la GRH msecruomsTR uaaeRnnsneasnHmouaaReTSuamte senuamuH Communication mssau Ce-GRH Dé ?nitions et Concepts - Les apports des Nouvelles Technologies d'Information et de Communication NTIC en GRH - Les NTIC exemples outils et applications - Les outils des NTIC Les ordinateurs Les logiciels progiciels Les réseaux de télécommunications Les puces intelligentes - Les applications des NTIC Les espaces de communication Internet Intranet Extranet Les bases de données Le datawarehouse La datamining Le traitement du son et de l ? image L ? audioconférence La visioconférences Les Echanges de Données Informatisées EDI Le work ow La gestion électronique des données GED - Exemples d ? internet intranet et extranet - Internet Ensemble de réseaux interconnectés entre eux gr? ce au protocole IP et destiné à transporter des données numériques Il utilise le réseau téléphonique le c? ble la ?bre optique à haut débit ou le satellite par l'intermédiaire d'un modem et